The year is 1194. Maurice De Bracy, enemy to the English crown, is locked in combat with a mysterious Black Knight. Suddenly, the Black Knight gains the upper hand. He whispers his true identity in De Bracy’s ear: King Richard the Lionheart of England. De Bracy yields. Later, De Bracy offers to let King Richard use his army of “Free Lances,” mercenary soldiers who were free to use their lances in service of whoever paid the most.
Yıl 1194. İngiliz tacının düşmanı Maurice De Bracy, gizemli bir Kara Şövalye ile savaşa kilitlendi. Aniden, Kara Şövalye üstünlük kazanır. Gerçek kimliğini De Bracy’nin kulağına fısıldıyor: İngiltere Kralı Aslan Yürekli Richard. De Bracy yol verir. Daha sonra, De Bracy, Kral Richard’ın mızraklarını en çok ödeyen kişinin hizmetinde kullanan paralı askerlerden oluşan “Özgür Mızraklar” ordusunu kullanılmasına izin vermeyi teklif eder.
That’s how it plays out in Sir Walter Scott’s 1819 novel, “Ivanhoe.” Scott didn’t coin the term, but it was probably this use that stuck, and evolved to describe someone who works independently of any single company.
Sir Walter Scott’un 1819 tarihli romanı “Ivanhoe” da bu şekilde oynanır. Scott terimi icat etmedi, ama muhtemelen bu kullanım, herhangi bir şirkette bağımsız olarak çalışan birini tanımlamak için sıkıştı ve gelişti.
That independence seems to make people happy. A 2016 survey of freelancers in six countries found that those who freelance by choice— 70% of respondents, by the way— were happier than people in traditional jobs, specifically when it came to things like independence and flexibility in terms of where and when they work. In a survey conducted in the US, half of freelancers said there was no amount of money that would convince them to rejoin the traditional workforce.
Bu bağımsızlık insanları mutlu ediyor gibi görünüyor. Altı ülkede 2016′da serbest çalışanlarla yapılan bir anket, serbest çalışan kişilerin, bu arada yanıt verenlerin %70′i geleneksel mesleklerdeki insanlardan, özellikle de nerede ve ne zaman çalışma açısından bağımsızlık ve esneklik gibi şeyler söz konusu olduğunda, daha mutlu olduğunu buldu. ABD’de yapılan bir ankette, serbest çalışanların yarısı, onları geleneksel işgücüne yeniden katılmaya ikna edecek miktarda para olmadığını söyledi.
At some point in your life— maybe even now— you might wonder whether freelancing is right for you. You'll need a few things to be successful.
Hayatınızın bir noktasında, belki şimdi bile serbest çalışmanın sizin için uygun olup olmadığını merak edebilirsiniz. Başarılı olmak için birkaç şeye ihtiyacınız olacak.
First, you'll need a skill that's in demand. This can be as universal as driving a car to as specialized as neurosurgery, and it can be in pretty much any field.
İlk olarak, talep edilen bir beceriye ihtiyacınız olacak. Bu, beyin cerrahisi kadar uzmanlaşmış bir araba sürmek kadar evrensel olabilir ve hemen hemen her alanda olabilir.
The more people who want your skill, and the fewer people who have it, the more you can charge for your services.
Yeteneğinizi ne kadar çok kişi isterse ve ne kadar az kişi buna sahip olursa, hizmetleriniz için o kadar fazla ücret talep edebilirsiniz.
Next, you’ll need to transform yourself into an entrepreneur. Before freelancers can do any work, they have to find it. That takes marketing your services, negotiating contracts, building a network of satisfied clients, and a whole set of administrative skills like project management, time management, and accounting.
Ardından, kendinizi bir girişimciye dönüştürmeniz gerekecek. Serbest çalışanların herhangi bir işi yapabilmeleri için önce onu bulmaları gerekir. Bu, hizmetlerinizi pazarlamayı, sözleşmeleri müzakere etmeyi, memnun müşteriler ağı oluşturmayı ve proje yönetimi, zaman yönetimi ve muhasebe gibi bir dizi idari beceriyi gerektirir.
And thirdly, if you can afford it, it's probably a good idea to budget for some benefits for yourself and maybe your family. Freelancers don’t automatically get perks that some salaried jobs offer, like paid vacation or sick leave, life insurance, college tuition, or retirement plans. In countries like the US, where the government doesn’t provide healthcare to most people, freelancers are responsible for that, too.
Üçüncüsü, eğer karşılayabiliyorsanız, kendiniz ve belki de aileniz için bazı faydalar için bütçe ayırmanız muhtemelen iyi bir fikirdir. Serbest çalışanlar, ücretli tatil veya hastalık izni, hayat sigortası, üniversite eğitimi veya emeklilik planları gibi bazı maaşlı işlerin sunduğu avantajları otomatik olarak almazlar. Hükümetin çoğu insana sağlık hizmeti vermediği ABD gibi ülkelerde, bundan serbest çalışanlar da sorumludur.
Freelancing has been around for a long time; but digital freelancing platforms like Uber, Lyft, and Fiverr are pretty new. They say they’ll connect you with clients and take care of some of the entrepreneurial and administrative stuff so you can focus on the work. But there are some hidden costs to consider.
Serbest çalışma uzun süredir var; ama Uber, Lyft ve Fiverr gibi dijital serbest çalışma platformları oldukça yeni. Sizi müşterilerle bağlayacaklarını ve işinize odaklanabilmeniz için bazı girişimci ve idari işlerle ilgileneceklerini söylüyorlar. Ama dikkate alınması gereken bazı gizli maliyetler var.
First, your life may not be as flexible as you think. For example, if you're a rideshare driver, you get to choose when to work, but not how: the app recommends what route to take, enforces how you act with the threat of low customer ratings, and sets your rate. Those rates may be so low that you end up working more than if you had a salaried full-time job.
İlk olarak, hayatınız düşündüğünüz kadar esnek olmayabilir. Örneğin, araç paylaşımlı bir sürücüyseniz, ne zaman çalışacağınızı seçersiniz ama nasıl çalışacağınızı seçemezsiniz: uygulama hangi rotayı izleyeceğinizi önerir, düşük müşteri puanları tehdidiyle nasıl davranacağınızı zorlar ve puanlarınızı belirler. Bu oranlar o kadar düşük olabilir ki, maaşlı tam zamanlı bir işinizden daha fazla çalışmaya başlarsınız.
Speaking of rates, it can be hard to figure out exactly how much money you’ll make. Earnings vary based on location; platforms might advertise hourly rates that don’t factor in expenses, and large scale data on actual earnings is sparse. One of the largest data sets we have is from Uber. It contains 740 million trips by 1.8 million drivers between 2015 and 2017. Researchers analyzed these figures in a 2018 paper and found that once you deduct Uber's cut and the cost of business expenses, drivers’ average earnings dropped from about $22 an hour to about $12 an hour. And buying benefits would reduce that number even more.
Oranlardan bahsetmişken, tam olarak ne kadar para kazanacağınızı anlamak zor olabilir. Kazançlar konuma göre değişir; platformlar, harcamaları hesaba katmayan saatlik ücretlerin reklamını yapabilir ve gerçek kazançlarla ilgili büyük ölçekli veriler seyrektir. Sahip olduğumuz en büyük veri setlerinden biri Uber’den. 2015 ve 2017 yılları arasında 1,8 milyon sürücü tarafından 740 milyon seyahat içeriyor. Araştırmacılar bu rakamları 2018 tarihli bir makalede analiz ettiler ve Uber’in kesintisini ve işletme giderlerinin maliyetini düştüğünüzde, sürücülerin ortalama kazançlarının saatte 22 dolardan 12 dolara düştüğünü buldular. Satın alma avantajları bu sayıyı daha da azaltacaktır.
And there is a lot of variability in working conditions across different gig platforms. For example, the company 99 in Brazil operates a rideshare platform that many people use to deliver packages. Drivers are matched with shippers, and 99 takes a cut. The company’s terms and conditions hold both the shipper and the driver liable for anything that could go wrong— including things like if a package gets stolen.
Farklı gig platformlarında çalışma koşullarında çok fazla değişkenlik var. Örneğin, Brezilya’daki 99 şirketi, birçok kişinin paketleri teslim etmek için kullandığı bir araç paylaşım platformu işletiyor. Sürücüler göndericilerle eşleştirilir ve 99 pay alır. Şirketin hüküm ve koşulları, bir paketin çalınması gibi şeyler de dahil olmak üzere, yanlış gidebilecek her şeyden hem göndericiyi hem de sürücüyü sorumlu tutar.
If you’re considering joining the app economy and don’t want to read all the fine print, there’s a network of researchers who publish ratings of platforms based on five categories of fair employment.
Uygulama ekonomisine katılmayı düşünüyorsanız ve tüm ince yazıları okumak istemiyorsanız, beş adil istihdam kategorisine göre platform derecelendirmelerini yayınlayan bir araştırmacı ağı var.
Digital gig platforms come with drawbacks and may not provide a reliable living wage. But for many around the world who don’t have the luxury of choice and need to make money as soon as possible, like, say, if you just lost your job, the gig economy is the easiest and fastest place to get hired. For this reason, some have called it an “alternative safety net.”
Dijital gig platformlarının dezavantajları vardır ve güvenilir bir geçim ücreti sağlamayabilir. Dünyanın dört bir yanındaki seçme lüksüne sahip olmayan ve mümkün olan en kısa sürede para kazanma ihtiyacı duyan birçok kişi için, örneğin, işinizi yeni kaybettiyseniz, gig ekonomisi işe alınmanın en kolay ve en hızlı yeridir diye söylenir. Bu nedenle bazıları buna “alternatif güvenlik ağı” adını verdi.
So, considering all these factors and many others, should you dip your toes into the gig economy? Or dive in? Ask yourself: how much do you value flexibility or autonomy? Do you prefer to work within an established structure, or to make your own? Are you willing to network to find new clients? Are you organized and self-directed? And perhaps most importantly, how much do you value knowing exactly what you'll earn from week to week?
Peki, tüm bu faktörleri ve diğer birçok faktörü göz önünde bulundurarak, parmaklarınızı gig ekonomisine mi sokmalısınız? Yoksa dalmalısınız? Kendinize sorun: Esnekliğe veya özerkliğe ne kadar değer veriyorsunuz? Yerleşik bir yapı içinde çalışmayı mı yoksa kendi yapınızı yaratmayı mı tercih edersiniz? Yeni müşteriler bulmak için ağ kurmaya istekli misiniz? Organize ve kendi kendini yönetiyor musun? Belki de en önemlisi, haftadan haftaya tam olarak ne kazanacağınızıbilmeye ne kadar değer veriyorsunuz?