The year is 1194. Maurice De Bracy, enemy to the English crown, is locked in combat with a mysterious Black Knight. Suddenly, the Black Knight gains the upper hand. He whispers his true identity in De Bracy’s ear: King Richard the Lionheart of England. De Bracy yields. Later, De Bracy offers to let King Richard use his army of “Free Lances,” mercenary soldiers who were free to use their lances in service of whoever paid the most.
Se întâmpla în anul 1194. Maurice De Bracy, inamicul Coroanei Britanice, e angajat într-o luptă feroce cu misteriosul Cavaler Negru. Brusc, Cavalerul Negru preia controlul. Și îi descoperă lui De Bracy adevărata lui identitate: Richard, Inimă-de-Leu, Regele Angliei. De Bracy cedează. Mai târziu, De Bracy îi oferă lui Richard armata sa de „Free Lances” compusă din soldați mercenari, liberi să-și folosească lăncile în serviciul acelora care plăteau cel mai mult.
That’s how it plays out in Sir Walter Scott’s 1819 novel, “Ivanhoe.” Scott didn’t coin the term, but it was probably this use that stuck, and evolved to describe someone who works independently of any single company.
Asta e povestea din „Ivanhoe”, romanul lui Sir Walter Scott din 1819. Scott nu a inventat termenul, dar probabil această utilizare a rămas pentru a descrie pe cineva care lucrează independent de o companie.
That independence seems to make people happy. A 2016 survey of freelancers in six countries found that those who freelance by choice— 70% of respondents, by the way— were happier than people in traditional jobs, specifically when it came to things like independence and flexibility in terms of where and when they work. In a survey conducted in the US, half of freelancers said there was no amount of money that would convince them to rejoin the traditional workforce.
Aceea independență pare să-i facă pe oameni fericiți. Un sondaj din 2016, efectuat în rândul free-lancerilor din șase țări, arată că antreprenorii în regim freelance - 70% dintre cei chestionați - erau mai fericiți decât cei cu un loc de muncă tradițional mai ales când vine vorba de independență și flexibilitate în ceea ce privește unde și când lucrează. Într-un sondaj desfășurat în SUA, jumătate din liber-profesioniști au spus că nicio sumă de bani nu i-ar convinge să se întoarcă la locul de muncă tradițional.
At some point in your life— maybe even now— you might wonder whether freelancing is right for you. You'll need a few things to be successful.
La un moment dat în viață, poate chiar acum, te vei întreba dacă munca pe cont propriu ți se potrivește. Vei avea nevoie de câteva lucruri pentru a avea succes.
First, you'll need a skill that's in demand. This can be as universal as driving a car to as specialized as neurosurgery, and it can be in pretty much any field.
Mai întâi, ai nevoie de o abilitate la mare căutare. Poate fi una universală, cum ar fi șofatul sau una specializată, ca neurochirurgia, și poate fi din orice domeniu.
The more people who want your skill, and the fewer people who have it, the more you can charge for your services.
Cu cât mai mulți caută abilitatea ta și cu cât mai puțini o dețin, cu atât poți cere un tarif mai mare pentru serviciile tale.
Next, you’ll need to transform yourself into an entrepreneur. Before freelancers can do any work, they have to find it. That takes marketing your services, negotiating contracts, building a network of satisfied clients, and a whole set of administrative skills like project management, time management, and accounting.
Apoi, va trebui să te transformi într-un antreprenor. Pentru a putea lucra efectiv, trebuie mai întâi să-ți cauți de lucru. Adică să comercializezi serviciile, să negociezi contracte, să dezvolți o rețea de clienți mulțumiți și un set de abilități administrative, cum ar fi management de proiect, gestionarea timpului și contabilitate.
And thirdly, if you can afford it, it's probably a good idea to budget for some benefits for yourself and maybe your family. Freelancers don’t automatically get perks that some salaried jobs offer, like paid vacation or sick leave, life insurance, college tuition, or retirement plans. In countries like the US, where the government doesn’t provide healthcare to most people, freelancers are responsible for that, too.
Mai apoi, dacă îți poți permite, e o idee bună să incluzi în buget anumite beneficii pentru tine sau poate pentru familia ta. Freelancerii nu primesc automat avantajele pe care le oferă o poziție de salariat, cum ar fi concediu plătit sau medical, asigurare de viață, taxe pentru facultate sau planuri de pensii. În țări ca SUA, unde guvernul nu oferă servicii medicale pentru majoritatea, liber profesioniștii trebuie să rezolve și asta.
Freelancing has been around for a long time; but digital freelancing platforms like Uber, Lyft, and Fiverr are pretty new. They say they’ll connect you with clients and take care of some of the entrepreneurial and administrative stuff so you can focus on the work. But there are some hidden costs to consider.
Forma de activitate există de foarte mult timp, dar platformele digitate cum ar fi Uber, Lyft și Fiverr sunt noi. Acestea îți oferă să-ți facă legătura cu clienții și se ocupă de aspecte antreprenoriale și administrative ca tu să te ocupi de muncă. Dar există anumite costuri ascunse.
First, your life may not be as flexible as you think. For example, if you're a rideshare driver, you get to choose when to work, but not how: the app recommends what route to take, enforces how you act with the threat of low customer ratings, and sets your rate. Those rates may be so low that you end up working more than if you had a salaried full-time job.
Viața ta nu va deveni atât de flexibilă precum crezi. De exemplu, dacă ești conducător auto, poți alege când să lucrezi, dar nu și cum: aplicația îți recomandă traseul, îți impune cum să te porți să eviți evaluarea negativă a clienților, și îți setează tariful. Acele tarife pot fi atât de mici, încât vei lucra mai mult decât dacă ai fi salariat cu normă întreagă.
Speaking of rates, it can be hard to figure out exactly how much money you’ll make. Earnings vary based on location; platforms might advertise hourly rates that don’t factor in expenses, and large scale data on actual earnings is sparse. One of the largest data sets we have is from Uber. It contains 740 million trips by 1.8 million drivers between 2015 and 2017. Researchers analyzed these figures in a 2018 paper and found that once you deduct Uber's cut and the cost of business expenses, drivers’ average earnings dropped from about $22 an hour to about $12 an hour. And buying benefits would reduce that number even more.
Cât despre tarife, e greu să îți dai seama cât vei câștiga exact. Câștigurile diferă în funcție de zonă; platformele pot sugera tarife care nu iau în calcul cheltuielile, iar datele pe scară largă referitoare la câștigurile reale sunt puține. Cele mai multe date le avem de la Uber. S-au efectuat 740 de milioane de curse efectuate de 1,8 milioane de șoferi între 2015 și 2017. Cercetătorii au analizat aceste date într-o lucrare în 2018 și au constatat că, după ce se deduce comisionul Uber și cheltuielile, media câștigurilor a scăzut de la 22 de dolari pe oră la 12 dolari. Și achiziționarea beneficiilor ar reduce acel număr și mai mult.
And there is a lot of variability in working conditions across different gig platforms. For example, the company 99 in Brazil operates a rideshare platform that many people use to deliver packages. Drivers are matched with shippers, and 99 takes a cut. The company’s terms and conditions hold both the shipper and the driver liable for anything that could go wrong— including things like if a package gets stolen.
Iar condițiile de muncă variază mult de la o platformă la alta. De exemplu, compania 99 din Brazilia deține o platformă pentru curse împărțite pe care mulți o folosesc ca să livreze pachete. Șoferii sunt asociați cu transportatori, iar 99 își ia partea. Conform termenilor&condițiilor companiei, atât transportatorul cât și șoferul sunt responsabili pentru orice problemă, inclusiv dacă un pachet e furat.
If you’re considering joining the app economy and don’t want to read all the fine print, there’s a network of researchers who publish ratings of platforms based on five categories of fair employment.
Dacă vrei să te alături acestei piețe a muncii și nu vrei să citești ce scrie cu litere mici în contract, există o rețea de cercetători ce publică evaluări ale platformelor pe baza a cinci categorii privind corectitudinea.
Digital gig platforms come with drawbacks and may not provide a reliable living wage. But for many around the world who don’t have the luxury of choice and need to make money as soon as possible, like, say, if you just lost your job, the gig economy is the easiest and fastest place to get hired. For this reason, some have called it an “alternative safety net.”
Platformele digitale vin cu dezavantaje și e posibil să nu ofere o sursă de venit sigură. Pentru mulți din întreaga lume care nu-și permit luxul de a alege și au nevoie să facă bani cât mai repede, de exemplu, dacă nu mai ai serviciu, economia muncii la cerere e cel mai ușor și rapid mod de a fi angajat. Din acest motiv, unii spun că e o „plasă de siguranță alternativă”.
So, considering all these factors and many others, should you dip your toes into the gig economy? Or dive in? Ask yourself: how much do you value flexibility or autonomy? Do you prefer to work within an established structure, or to make your own? Are you willing to network to find new clients? Are you organized and self-directed? And perhaps most importantly, how much do you value knowing exactly what you'll earn from week to week?
Așa că, luând în considerare acești factori și multe altele, ar trebui să testezi această economie? Sau să te arunci direct? Întreabă-te cât de mult contează flexibilitatea și autonomia? Preferi să lucrezi în cadrul unei structuri stabilite, sau să alegi după placul tău? Vrei să socializezi pentru a găsi noi clienți? Ești organizat și independent? Și poate cel mai important, cât de mult contează să știi exact cât vei câștiga de la o săptămână la alta?