The year is 1194. Maurice De Bracy, enemy to the English crown, is locked in combat with a mysterious Black Knight. Suddenly, the Black Knight gains the upper hand. He whispers his true identity in De Bracy’s ear: King Richard the Lionheart of England. De Bracy yields. Later, De Bracy offers to let King Richard use his army of “Free Lances,” mercenary soldiers who were free to use their lances in service of whoever paid the most.
Nous sommes en 1194. Maurice De Bracy, ennemi de la couronne d’Angleterre, est aux prises avec un mystérieux Chevalier Noir. Soudain, le Chevalier Noir prend le dessus. Il souffle sa vraie identité à l’oreille de De Bracy : Richard Cœur de Lion, roi d’Angleterre De Bracy se rend. Plus tard, il propose au roi d’utiliser son armée de « Free Lances », des lanciers mercenaires libres d’utiliser leurs lances au service du plus offrant.
That’s how it plays out in Sir Walter Scott’s 1819 novel, “Ivanhoe.” Scott didn’t coin the term, but it was probably this use that stuck, and evolved to describe someone who works independently of any single company.
Voilà ce qui est raconté dans Ivanhoé, écrit par Sir Walter Scott en 1819. Scott n’a pas inventé le terme, mais cet usage est sans doute resté, et a évolué pour décrire quelqu’un travaillant indépendamment d’une société.
That independence seems to make people happy. A 2016 survey of freelancers in six countries found that those who freelance by choice— 70% of respondents, by the way— were happier than people in traditional jobs, specifically when it came to things like independence and flexibility in terms of where and when they work. In a survey conducted in the US, half of freelancers said there was no amount of money that would convince them to rejoin the traditional workforce.
Cette indépendance semble rendre les gens heureux. Une enquête réalisée en 2016 auprès de travailleurs freelance dans six pays a révélé que ceux qui sont indépendants par choix — 70 % des sondés, d’ailleurs — étaient plus heureux que des employés traditionnels, particulièrement quand il s’agit d’indépendance et de flexibilité concernant le lieu et les horaires de travail. Dans un sondage réalisé aux États-Unis, la moitié des indépendants ont répondu qu’aucune somme d’argent ne les convaincrait de réintégrer la population active traditionnelle.
At some point in your life— maybe even now— you might wonder whether freelancing is right for you. You'll need a few things to be successful.
À un moment dans votre vie, peut-être actuellement, vous pourriez vous demander si être free-lance vous conviendrait. Quelques éléments sont nécessaires pour réussir.
First, you'll need a skill that's in demand. This can be as universal as driving a car to as specialized as neurosurgery, and it can be in pretty much any field.
D’abord, il faut une compétence qui est recherchée. Elle peut être élémentaire que de savoir conduire une voiture ou aussi spécialisée que la neurochirurgie, et tous les domaines peuvent être concernés.
The more people who want your skill, and the fewer people who have it, the more you can charge for your services.
Plus votre compétence est recherchée, et moins il y a de gens qui l’ont, plus vous pouvez facturez pour vos services.
Next, you’ll need to transform yourself into an entrepreneur. Before freelancers can do any work, they have to find it. That takes marketing your services, negotiating contracts, building a network of satisfied clients, and a whole set of administrative skills like project management, time management, and accounting.
Ensuite, vous devez vous transformer en entrepreneur. Pour qu’un indépendant puisse faire un travail quelconque, il doit le trouver. Cela implique de promouvoir ses services, négocier des contrats, construire un réseau de clients satisfaits, et plein de compétences administratives comme la gestion de projet, la gestion du temps et la comptabilité.
And thirdly, if you can afford it, it's probably a good idea to budget for some benefits for yourself and maybe your family. Freelancers don’t automatically get perks that some salaried jobs offer, like paid vacation or sick leave, life insurance, college tuition, or retirement plans. In countries like the US, where the government doesn’t provide healthcare to most people, freelancers are responsible for that, too.
Et troisièmement, si vous le pouvez, Il est judicieux d’allouer un budget de prévoyance pour vous-même et peut-être votre famille. Les indépendants n’ont pas les mêmes avantages que certains salariés, comme les congés payés, les arrêts maladie, l’assurance-vie, les frais de scolarité ou les régimes de retraite. Dans des pays comme les États-Unis, où l’État ne finance pas les soins médicaux pour tous, les indépendants en ont aussi la charge.
Freelancing has been around for a long time; but digital freelancing platforms like Uber, Lyft, and Fiverr are pretty new. They say they’ll connect you with clients and take care of some of the entrepreneurial and administrative stuff so you can focus on the work. But there are some hidden costs to consider.
Le travail indépendant existe depuis longtemps, mais les plateformes pour free-lances comme Uber, Lyft et Fiverr sont récentes. Elles assurent vous mettre en contact avec des clients tout en gérant le côté administratif pour que vous vous concentriez sur le travail. Mais d’autres coûts sont à envisager.
First, your life may not be as flexible as you think. For example, if you're a rideshare driver, you get to choose when to work, but not how: the app recommends what route to take, enforces how you act with the threat of low customer ratings, and sets your rate. Those rates may be so low that you end up working more than if you had a salaried full-time job.
D’abord, il se peut que votre quotidien ne soit pas si flexible. Par exemple, si vous êtes chauffeur, vous pouvez décider quand travailler, mais pas comment. L’application recommande l’itinéraire, impose une façon de faire sous peine de mauvaises notations, et décide de vos tarifs. Ceux-ci sont parfois si bas que vous finissez par travailler plus que si vous étiez salarié à plein temps.
Speaking of rates, it can be hard to figure out exactly how much money you’ll make. Earnings vary based on location; platforms might advertise hourly rates that don’t factor in expenses, and large scale data on actual earnings is sparse. One of the largest data sets we have is from Uber. It contains 740 million trips by 1.8 million drivers between 2015 and 2017. Researchers analyzed these figures in a 2018 paper and found that once you deduct Uber's cut and the cost of business expenses, drivers’ average earnings dropped from about $22 an hour to about $12 an hour. And buying benefits would reduce that number even more.
À propos de tarifs, il peut être difficile de savoir combien vous allez gagner. Les gains varient selon la localisation, les plateformes annoncent des tarifs ne prenant pas en compte les dépenses, et les données à grande échelle sur les revenus réels sont rares. Une des plus grandes collections de données provient d’Uber. Elle contient 740 millions de trajets effectués par 1,8 million de chauffeurs entre 2015 et 2017. Des chercheurs ont analysé ces chiffres dans un article de 2018 et ont calculé qu’une fois la part d’Uber et les coûts professionnels déduits, les revenus moyens d’un chauffeur passent de 22 $ à 12 $ de l’heure. Et le budget de prévoyance réduit encore plus ce montant.
And there is a lot of variability in working conditions across different gig platforms. For example, the company 99 in Brazil operates a rideshare platform that many people use to deliver packages. Drivers are matched with shippers, and 99 takes a cut. The company’s terms and conditions hold both the shipper and the driver liable for anything that could go wrong— including things like if a package gets stolen.
Et les conditions de travail sont très variables selon les différentes plateformes. Par exemple, la société 99 au Brésil gère une plateforme de covoiturage que beaucoup de gens utilisent pour livrer des colis. Des chauffeurs sont mis en relation avec des expéditeurs et 99 prend une part. D’après les conditions de la société, les expéditeurs et les chauffeurs sont tenus pour responsables en cas de problème, y compris en cas de vol d’un colis.
If you’re considering joining the app economy and don’t want to read all the fine print, there’s a network of researchers who publish ratings of platforms based on five categories of fair employment.
Si vous envisagez de rejoindre cette économie mais ne voulez pas lire les clauses, il y a des chercheurs qui publient des classements de ces plateformes selon cinq critères d’emploi équitable.
Digital gig platforms come with drawbacks and may not provide a reliable living wage. But for many around the world who don’t have the luxury of choice and need to make money as soon as possible, like, say, if you just lost your job, the gig economy is the easiest and fastest place to get hired. For this reason, some have called it an “alternative safety net.”
Ces plateformes ont des inconvénients et n’assurent pas nécessairement un salaire décent. Mais pour beaucoup qui n’ont pas le luxe de pouvoir choisir et doivent gagner de l’argent rapidement, après une perte d’emploi, par exemple, l’économie à la tâche est la façon la plus facile et rapide d’être embauché. Certains l’appellent un « filet de sécurité alternatif ».
So, considering all these factors and many others, should you dip your toes into the gig economy? Or dive in? Ask yourself: how much do you value flexibility or autonomy? Do you prefer to work within an established structure, or to make your own? Are you willing to network to find new clients? Are you organized and self-directed? And perhaps most importantly, how much do you value knowing exactly what you'll earn from week to week?
Alors, compte tenu de tous ces éléments et bien d’autres, devriez-vous goûter à l’économie à la tâche ? Ou vous jeter à l’eau ? Quelle importance accordez-vous à la flexibilité ou l’autonomie ? Préférez-vous travailler dans une structure définie, ou créer la vôtre ? Êtes-vous prêt à réseauter pour trouver des clients ? Êtes-vous organisé et autonome ? Mais surtout, est-ce important pour vous de prévoir vos revenus d’une semaine sur l’autre ?