What does a working mother look like? If you ask the Internet, this is what you'll be told. Never mind that this is what you'll actually produce if you attempt to work at a computer with a baby on your lap.
איך נראית אימא עובדת? אם תשאלו באינטרנט, זה מה שתראו. לא חשוב שזה מה שבאמת תפיקו אם תנסו לעבוד על מחשב עם תינוק על הברכיים.
(Laughter)
(צחוק)
But no, this isn't a working mother. You'll notice a theme in these photos. We'll look at a lot of them. That theme is amazing natural lighting, which, as we all know, is the hallmark of every American workplace.
אבל לא, זו אינה אם עובדת. תשימו לב למוטיב חוזר בתמונות האלו. נראה הרבה מהן. המוטיב החוזר הוא תאורה טבעית מדהימה, שכמו שאנחנו יודעים, מאפיין כל מקום עבודה אמריקאי.
There are thousands of images like these. Just put the term "working mother" into any Google image search engine, stock photo site. They're all over the Internet, they're topping blog posts and news pieces, and I've become kind of obsessed with them and the lie that they tell us and the comfort that they give us, that when it comes to new working motherhood in America, everything's fine.
יש אלפי תמונות כאלו. פשוט תכתבו "אם עובדת" בחיפוש תמונות בגוגל, אתרים של מאגרי תמונות. הן בכל רחבי האינטרנט, הן מעל פרסומים של בלוגים וכתבות של חדשות, ואני הפכתי להיות די אובססיבית לגביהן ולשקר שהן מספרות לנו ולנחמה שהן נותנות לנו, שכשמדובר באימהות טריות העובדות באמריקה, הכל בסדר.
But it's not fine. As a country, we are sending millions of women back to work every year, incredibly and kind of horrifically soon after they give birth. That's a moral problem but today I'm also going to tell you why it's an economic problem.
אבל זה לא בסדר. כל שנה אנחנו שולחים מיליוני נשים חזרה לעבודה, מוקדם להחריד לאחר שהן יולדות. זו בעיה מוסרית אבל היום אספר לכם גם למה זו בעיה כלכלית.
I got so annoyed and obsessed with the unreality of these images, which look nothing like my life, that I recently decided to shoot and star in a parody series of stock photos that I hoped the world would start to use just showing the really awkward reality of going back to work when your baby's food source is attached to your body. I'm just going to show you two of them.
נהייתי כ"כ עצבנית ואובססיבית עם חוסר המציאות בתמונות האלו, שבכלל לא נראות כמו החיים שלי, שלאחרונה החלטתי לצלם ולככב בסדרת פרודיה של תמונות למאגרים שקיוויתי שהעולם יתחיל להשתמש כדי להראות את המציאות ההזויה של לחזור לעבודה כשמקור האוכל של התינוק שלך מחובר לך לגוף. אראה לכם שתיים מהן.
(Laughter)
(צחוק)
Nothing says "Give that girl a promotion" like leaking breast milk through your dress during a presentation. You'll notice that there's no baby in this photo, because that's not how this works, not for most working mothers.
אין דבר שמשדר "תנו לה קידום!" כמו חלב אם שדולף דרך השמלה שלך בזמן פרזנטציה. תשימו לב שאין תינוק בצילום הזה, כי זה לא עובד ככה, לא בשביל רוב האימהות העובדות.
Did you know, and this will ruin your day, that every time a toilet is flushed, its contents are aerosolized and they'll stay airborne for hours? And yet, for many new working mothers, this is the only place during the day that they can find to make food for their newborn babies.
האם ידעתם, וזה יהרוס לכם את היום, שבכל פעם שאסלה נשטפת, התוכן שלה מרוסס באוויר והוא יישאר באוויר במשך שעות? ועדיין, בשביל הרבה אמהות חדשות שעובדות, זה המקום היחיד במהלך היום שהן יכולות למצוא כדי להכין את האוכל עבור התינוקות הרכים שלהן.
I put these things, a whole dozen of them, into the world. I wanted to make a point. I didn't know what I was also doing was opening a door, because now, total strangers from all walks of life write to me all the time just to tell me what it's like for them to go back to work within days or weeks of having a baby. I'm going to share 10 of their stories with you today. They are totally real, some of them are very raw, and not one of them looks anything like this.
אני פירסמתי את הדברים האלו, תריסר מהם, אל העולם. רציתי להבהיר נקודה. אבל לא ידעתי שמה שאני עושה גם פותח דלת, כי עכשיו, זרות מוחלטות ושונות כותבות לי כל הזמן רק כדי לספר לי איך זה בשבילן לחזור לעבודה בתוך ימים או שבועות מהלידה. אני אספר לכם היום 10 סיפורים כאלה. הם לגמרי אמיתיים, חלק מהם מאוד גולמיים, ואף אחד מהם לא נראה כמו זה.
Here's the first. "I was an active duty service member at a federal prison. I returned to work after the maximum allowed eight weeks for my C-section. A male coworker was annoyed that I had been out on 'vacation,' so he intentionally opened the door on me while I was pumping breast milk and stood in the doorway with inmates in the hallway."
הנה הראשון. "אני הייתי חברה בשירות פעיל בכלא פדרלי. חזרתי לעבודה לאחר המקסימום האפשרי של שמונה שבועות לאחר הניתוח הקיסרי שלי. חבר לעבודה היה מאוד מוטרד שהייתי ב'חופשה', אז הוא בכוונה פתח לי את הדלת בזמן ששאבתי חלב אם ועמד בפתח הדלת עם אסירים במסדרון."
Most of the stories that these women, total strangers, send to me now, are not actually even about breastfeeding.
רוב הסיפורים שהנשים האלו, זרות גמורות, שולחות לי עכשיו, הן בכלל לא על הנקה.
A woman wrote to me to say, "I gave birth to twins and went back to work after seven unpaid weeks. Emotionally, I was a wreck. Physically, I had a severe hemorrhage during labor, and major tearing, so I could barely get up, sit or walk. My employer told me I wasn't allowed to use my available vacation days because it was budget season."
אישה כתבה לי כדי להגיד, "ילדתי תאומים וחזרתי לעבודה לאחר שבעה שבועות ללא תשלום. רגשית, הייתי הרוסה. פיזית, היה לי דימום חמור בזמן הלידה, וקרע גדול, אז בקושי יכולתי לקום, לשבת או ללכת. המעביד שלי אמר לי שאסור לי להשתמש בימי החופשה שלי כי זו היתה תקופת התקציב."
I've come to believe that we can't look situations like these in the eye because then we'd be horrified, and if we get horrified then we have to do something about it. So we choose to look at, and believe, this image. I don't really know what's going on in this picture, because I find it weird and slightly creepy.
התחלתי להאמין שאנחנו לא יכולים להסתכל על מצבים כאלו בעיניים כי אז נהיה מבועתים, ואם נהיה מבועתים אז נהיה חייבים לעשות משהו לגבי זה. אז אנחנו בוחרים להסתכל, ולהאמין, לתמונה הזו. אני לא ממש יודעת מה הולך בתמונה הזו, כי בעיני היא מוזרה וקצת מפחידה.
(Laughter)
(צחוק)
Like, what is she doing? But I know what it tells us. It tells us that everything's fine. This working mother, all working mothers and all of their babies, are fine. There's nothing to see here. And anyway, women have made a choice, so none of it's even our problem.
כאילו, מה היא עושה? אבל אני יודעת מה זה אומר לנו. זה אומר לנו שהכל בסדר. האימא העובדת הזו, כל האימהות העובדות וכל התינוקות שלהן, הם בסדר. אין מה לראות כאן. ובכלל, נשים עשו בחירה, אז זו בכלל לא הבעיה שלנו.
I want to break this choice thing down into two parts. The first choice says that women have chosen to work. So, that's not true. Today in America, women make up 47 percent of the workforce, and in 40 percent of American households a woman is the sole or primary breadwinner. Our paid work is a part, a huge part, of the engine of this economy, and it is essential for the engines of our families. On a national level, our paid work is not optional.
אני רוצה לשבור את עניין הבחירה לשני חלקים. הבחירה הראשונה אומרת שנשים בחרו לעבוד. אז, זה לא נכון. היום באמריקה, נשים מהוות 47% מכוח העבודה, וב-40% ממשקי הבית האמריקאיים אישה היא המפרנסת היחידה או העיקרית. העבודה בתשלום שלנו היא חלק עצום, מהמנוע של הכלכלה הזו, והיא חיונית למנועים של המשפחות שלנו. ברמה הלאומית, העבודה בתשלום שלנו אינה נתונה לבחירה.
Choice number two says that women are choosing to have babies, so women alone should bear the consequences of those choices. You know, that's one of those things that when you hear it in passing, can sound correct. I didn't make you have a baby. I certainly wasn't there when that happened. But that stance ignores a fundamental truth, which is that our procreation on a national scale is not optional. The babies that women, many of them working women, are having today, will one day fill our workforce, protect our shores, make up our tax base. Our procreation on a national scale is not optional. These aren't choices. We need women to work. We need working women to have babies. So we should make doing those things at the same time at least palatable, right?
בחירה מספר שתיים אומרת שנשים בוחרות להביא תינוקות, אז נשים בלבד צריכות לשאת בתוצאות של הבחירות שלהן. אתם יודעים, זה אחד מהדברים האלו שאם שומעים כבדרך אגב, נשמעים נכונים. אני לא הכרחתי אוותך להביא תינוק. אני בטח לא הייתי שם כשזה קרה. אבל התפיסה הזו מתעלמת מאמת בסיסית, והיא שברמה הלאומית, ההתרבות שלנו אינה ניתנת לבחירה. התינוקות שנשים, רבות מהן נשים עובדות, מביאות היום, ימלאו יום אחד את כח העבודה שלנו, יגנו על החופים שלנו, יהוו את בסיס המס שלנו. ההולדה שלנו בקנה מידה לאומי אינה ניתנת לבחירה. אלו אינן בחירות. אנחנו צריכים נשים שיעבדו. אנחנו צריכים נשים עובדות שיביאו תינוקות. אז אנחנו צריכים לגרום לכך שביצוע הדברים האלו בו זמנית יהיה לפחות אפשרי, נכון?
OK, this is pop quiz time: what percentage of working women in America do you think have no access to paid maternity leave? 88 percent. 88 percent of working mothers will not get one minute of paid leave after they have a baby.
טוב, אז זה הזמן לבוחן פתע: לכמה אחוז מהנשים העובדות באמריקה, אין גישה לחופשת לידה בתשלום? 88 אחוזים. 88 אחוזים מהאימהות העובדות לא יקבלו אפילו דקה של חופשה בתשלום אחרי שהם ילדו.
So now you're thinking about unpaid leave. It exists in America. It's called FMLA. It does not work. Because of the way it's structured, all kinds of exceptions, half of new mothers are ineligible for it.
אז עכשיו אתם חושבים על חופשה ללא תשלום. זה קיים באמריקה. זה נקרא FMLA. זה לא עובד. בגלל האופן שזה בנוי, כל מיני יוצאים מן הכלל, חצי מהאימהות החדשות לא זכאיות לכך.
Here's what that looks like. "We adopted our son. When I got the call, the day he was born, I had to take off work. I had not been there long enough to qualify for FMLA, so I wasn't eligible for unpaid leave. When I took time off to meet my newborn son, I lost my job."
כך זה נראה. "אנחנו אימצנו את הבן שלנו. כשקיבלתי את השיחה, ביום שהוא נולד, הייתי צריכה לצאת מהעבודה. לא הייתי שם מספיק זמן כדי להיות זכאית ל-FMLA, אז לא הייתי זכאית לחופשה ללא תשלום. כשלקחתי חופש כדי לפגוש את הבן שלי שזה עתה נולד, איבדתי את העבודה שלי."
These corporate stock photos hide another reality, another layer. Of those who do have access to just that unpaid leave, most women can't afford to take much of it at all. A nurse told me, "I didn't qualify for short-term disability because my pregnancy was considered a preexisting condition. We used up all of our tax returns and half of our savings during my six unpaid weeks. We just couldn't manage any longer. Physically it was hard, but emotionally it was worse. I struggled for months being away from my son."
התמונות האלו מהמאגרים מסתירות מציאות נוספת, שכבה נוספת. של אלה שיש להן גישה לחופשה הזו ללא תשלום, רוב הנשים לא יכולות להרשות לעצמן בכלל לקחת הרבה זמן. אחות אמרה לי - "לא הייתי זכאית לנכות לטווח קצר כי ההריון שלי נחשב למצב בריאותי קיים. השתמשנו בכל החזרי המס שלנו וחצי מהחסכונות שלנו במהלך ששת השבועות ללא תשלום שלי. פשוט לא יכולנו להסתדר יותר מזה. גופנית זה היה קשה, אבל רגשית זה היה גרוע יותר. נאבקתי במשך חודשים להיות רחוקה מהבן שלי."
So this decision to go back to work so early, it's a rational economic decision driven by family finances, but it's often physically horrific because putting a human into the world is messy.
אז ההחלטה הזו לחזור לעבודה כל כך מוקדם, זו החלטה הגיונית כלכלית המונעת מכלכלת המשפחה, אבל לעיתים קרובות זה מחריד מבחינה גופנית כי להביא אדם לעולם זה בלאגן.
A waitress told me, "With my first baby, I was back at work five weeks postpartum. With my second, I had to have major surgery after giving birth, so I waited until six weeks to go back. I had third degree tears."
מלצרית אמרה לי - "בתינוק הראשון שלי, חזרתי לעבודה חמישה שבועות לאחר הלידה. בשני, הייתי צריכה לעבור ניתוח רציני אחרי שילדתי, אז המתנתי עד לשישה שבועות כדי לחזור. היו לי חתכים מהדרגה השלישית."
23 percent of new working mothers in America will be back on the job within two weeks of giving birth.
23 אחוזים מהאימהות החדשות העובדות באמריקה יחזרו לעבודה תוך שבועיים מהלידה.
"I worked as a bartender and cook, average of 75 hours a week while pregnant. I had to return to work before my baby was a month old, working 60 hours a week. One of my coworkers was only able to afford 10 days off with her baby."
"עבדתי כברמנית וטבחית, ממוצע של 75 שעות בשבוע במהלך ההריון. הייתי צריכה לחזור לעבודה לפני שהתינוק שלי היה בן חודש, עבודה של 60 שעות בשבוע. אחת החברות לעבודה שלי היתה יכולה להרשות לעצמה רק 10 ימים עם התינוק שלה."
Of course, this isn't just a scenario with economic and physical implications. Childbirth is, and always will be, an enormous psychological event.
כמובן, זה לא רק תרחיש עם השלכות כלכליות וגופניות. לידה היא, ותמיד תהיה, אירוע פסיכולוגי עצום.
A teacher told me, "I returned to work eight weeks after my son was born. I already suffer from anxiety, but the panic attacks I had prior to returning to work were unbearable."
מורה אמרה לי - "חזרתי לעבוד 8 שבועות לאחר שהבן שלי נולד. אני כבר סובלת מחרדות, אבל התקפי החרדה שהיו לי לפני החזרה לעבודה היו בלתי נסבלים."
Statistically speaking, the shorter a woman's leave after having a baby, the more likely she will be to suffer from postpartum mood disorders like depression and anxiety, and among many potential consequences of those disorders, suicide is the second most common cause of death in a woman's first year postpartum.
מבחינה סטטיסטית, ככל שאישה בחופשה קצרה יותר לאחר לידת תינוק, כך עולה הסבירות שהיא תסבול מהפרעות במצב הרוח לאחר הלידה כמו דיכאון וחרדה, ובין הרבה תוצאות פוטנציאליות של ההפרעות האלו, התאבדות היא סיבת המוות השנייה הנפוצה ביותר בשנה הראשונה לאחר לידה של נשים.
Heads up that this next story -- I've never met this woman, but I find it hard to get through.
תהיו מוכנים לסיפור הבא - אני מעולם לא פגשתי את האישה הזו, אבל קשה לעבור הלאה.
"I feel tremendous grief and rage that I lost an essential, irreplaceable and formative time with my son. Labor and delivery left me feeling absolutely broken. For months, all I remember is the screaming: colic, they said. On the inside, I was drowning. Every morning, I asked myself how much longer I could do it. I was allowed to bring my baby to work. I closed my office door while I rocked and shushed and begged him to stop screaming so I wouldn't get in trouble. I hid behind that office door every damn day and cried while he screamed. I cried in the bathroom while I washed out the pump equipment. Every day, I cried all the way to work and all the way home again. I promised my boss that the work I didn't get done during the day, I'd make up at night from home. I thought, there's just something wrong with me that I can't swing this."
"אני מרגישה אבל אדיר וכעס שאיבדתי זמן מהותי, חסר תחליף ומעצב עם הבן שלי. הצירים והלידה גרמו לי להרגיש שבורה לחלוטין. במשך חודשים, כל מה שאני זוכרת זה את הצעקות: גזים, הם אמרו. מבפנים אני טבעתי. כל בוקר, שאלתי את עצמי כמה זמן אני עוד אוכל לעשות את זה. הרשו לי להביא את התינוק לעבודה. סגרתי את דלת המשרד שלי בזמן שנדנדתי והרגעתי והתחננתי אליו שיפסיק לצרוח כדי שלא אסתבך בצרות. הסתתרתי מאחורי דלת המשרד בכל יום ארור ובכיתי בזמן שהוא צעק. בכיתי בשירותים בזמן ששטפתי את הציוד של המשאבה. כל יום, בכיתי כל הדרך לעבודה וכל הדרך בחזרה הביתה. הבטחתי לבוס שלי שאת העבודה שלא הספקתי במהלך היום, אשלים בלילה מהבית. חשבתי שפשוט יש משהו שהוא לא בסדר איתי שאני לא מצליחה להתמודד עם זה."
So those are the mothers. What of the babies? As a country, do we care about the millions of babies born every year to working mothers? I say we don't, not until they're of working and tax-paying and military-serving age. We tell them we'll see them in 18 years, and getting there is kind of on them. One of the reasons I know this is that babies whose mothers have 12 or more weeks at home with them are more likely to get their vaccinations and their well checks in their first year, so those babies are more protected from deadly and disabling diseases. But those things are hidden behind images like this.
אז אלו הן האימהות. מה עם התינוקות? כמדינה, האם אכפת לנו ממיליוני התינוקות שנולדים מדי שנה לאימהות עובדות? אני אומרת שלא, לא עד שהם בגיל של תשלום מיסים או שירות בצבא. אנחנו אומרים להם שנראה אותם בעוד 18 שנה, ולהגיע לשם זה כבר אחריותם. אחת הסיבות שאני יודעת את זה זה שלתינוקות שלאימהות שלהם יש 12 שבועות או יותר בבית איתם יש סיכוי גבוה יותר לקבל את כל החיסונים והבדיקות הבריאותיות בשנה הראשונה לחייהם, אז התינוקות האלו מוגנים יותר ממחלות קטלניות ומטילות מום. אבל הדברים האלו מוסתרים מאחורי תמונות כמו אלו.
America has a message for new mothers who work and for their babies. Whatever time you get together, you should be grateful for it, and you're an inconvenience to the economy and to your employers. That narrative of gratitude runs through a lot of the stories I hear.
לאמריקה יש מסר לאימהות חדשות שעובדות ולתינוקות שלהם. כמה זמן שאתם מקבלים ביחד אתם צריכים להכיר תודה, ואתם מהווים בעיה לכלכלה ולמעבידים שלכם. העניין הזה של הכרת תודה חוזר בהרבה סיפורים שאני שומעת.
A woman told me, "I went back at eight weeks after my C-section because my husband was out of work. Without me, my daughter had failure to thrive. She wouldn't take a bottle. She started losing weight. Thankfully, my manager was very understanding. He let my mom bring my baby, who was on oxygen and a monitor, four times a shift so I could nurse her."
אישה אמרה לי - "חזרתי לעבודה שמונה שבועות לאחר הניתוח הקיסרי שלי כי בעלי היה חסר עבודה. בלעדיי, הבת שלי לא הצליחה לשגשג. היא לא הסכימה לקחת בקבוק. היא החלה לאבד ממשקלה. למזלי, המנהל שלי היה מאוד מבין. הוא איפשר לאימי להביא את התינוקת שלי, שהיתה עם חמצן ומוניטור, 4 פעמים במשמרת כדי שאוכל להניק אותה."
There's a little club of countries in the world that offer no national paid leave to new mothers. Care to guess who they are? The first eight make up eight million in total population. They are Papua New Guinea, Suriname and the tiny island nations of Micronesia, Marshall Islands, Nauru, Niue, Palau and Tonga. Number nine is the United States of America, with 320 million people. Oh, that's it. That's the end of the list. Every other economy on the planet has found a way to make some level of national paid leave work for the people doing the work of the future of those countries, but we say, "We couldn't possibly do that." We say that the market will solve this problem, and then we cheer when corporations offer even more paid leave to the women who are already the highest-educated and highest-paid among us. Remember that 88 percent? Those middle- and low-income women are not going to participate in that. We know that there are staggering economic, financial, physical and emotional costs to this approach. We have decided -- decided, not an accident, to pass these costs directly on to working mothers and their babies. We know the price tag is higher for low-income women, therefore disproportionately for women of color. We pass them on anyway.
יש מועדון קטן של מדינות בעולם שאינן מציעות חופשה על חשבון המדינה לאימהות חדשות. רוצים לנחש מי הם? השמונה הראשונות מסתכמות באוכלוסייה של 8 מיליון. הן פפואה גינאה החדשה, סורינם, ומדינות האיים הזעירות מיקרונזיה, איי מרשל, נאורו, ניואה, פאלאו וטונגה. מספר תשע היא ארצות הברית של אמריקה, עם 320 מיליון תושבים. אה, זה הכל. זה סוף הרשימה. כל כלכלה אחרת בכדור הארץ מצאה דרך לאפשר חופשת לידה בתשלום ברמה מסוימת בשביל האנשים שעובדים למען עתיד המדינות האלו, אבל אנחנו אומרים - "אין סיכוי שאנחנו יכולים לעשות את זה." אנחנו אומרים שהשוק יפתור את הבעיה הזו, ואז אנחנו מעודדים כשתאגידים מציעים אפילו חופשת לידה בתשלום ארוכה יותר לנשים שהן כבר המלומדות יותר והמשתכרות יותר מבינינו. זוכרים את ה-88 אחוזים? הנשים האלו עם ההכנסה הבינונית והנמוכה לא ישתתפו בזה. אנחנו יודעים שיש מחיר לכלכלה מתנדנדת, מחיר פיננסי, פיזי ורגשי לגישה הזו. ואנחנו החלטנו - החלטנו, לא במקרה, להעביר את המחירים האלו לאימהות עובדות ולתינוקות שלהן. אנחנו יודעים שתג המחיר גבוה יותר לנשים עם הכנסה נמוכה, ומכאן, באופן חסר פרורורציה, לנשים לא לבנות. אנחנו מעבירים אותם בכל מקרה.
All of this is to America's shame. But it's also to America's risk. Because what would happen if all of these individual so-called choices to have babies started to turn into individual choices not to have babies.
כל זה לבושתה של אמריקה. אבל זה גם סיכון לאמריקה. כי מה יקרה אם כל הבחירות האינדיבידואליות הללו לעשות ילדים יהפכו לבחירות אינדיבידואליות לא לעשות ילדים.
One woman told me, "New motherhood is hard. It shouldn't be traumatic. When we talk about expanding our family now, we focus on how much time I would have to care for myself and a new baby. If we were to have to do it again the same way as with our first, we might stick with one kid."
אישה אחת אמרה לי, "אימהות חדשה היא קשה. היא לא צריכה להיות טראומטית. כשאנחנו מדברים על הרחבת המשפחה שלנו עכשיו, אנחנו מתמקדים בכמה זמן יהיה לי לדאוג לעצמי ולתינוק חדש. אם נצטרך לעשות זאת שוב באותו אופן כמו הראשון, אולי נישאר עם ילד אחד."
The birthrate needed in America to keep the population stable is 2.1 live births per woman. In America today, we are at 1.86. We need women to have babies, and we are actively disincentivizing working women from doing that. What would happen to work force, to innovation, to GDP, if one by one, the working mothers of this country were to decide that they can't bear to do this thing more than once?
קצב הילודה הנדרש בארצות הברית כדי לשמור על האוכלוסייה יציבה הוא 2.1 תינוקות חיים לאישה. בארצות הברית היום, אנחנו עומדים על 1.86. אנחנו צריכים שנשים יביאו ילדים, ואנחנו באופן פעיל מתמרצים נשים עובדות שלא לעשות זאת. מה יקרה לכוח העבודה, לחדשנות, לתוצר המקומי הגולמי, אם אחת אחרי השניה, האימהות העובדות במדינה הזו יחליטו שהן לא יכולות לשאת ולעשות את הדבר הזה יותר מפעם אחת?
I'm here today with only one idea worth spreading, and you've guessed what it is. It is long since time for the most powerful country on Earth to offer national paid leave to the people doing the work of the future of this country and to the babies who represent that future. Childbirth is a public good. This leave should be state-subsidized. It should have no exceptions for small businesses, length of employment or entrepreneurs. It should be able to be shared between partners. I've talked today a lot about mothers, but co-parents matter on so many levels.
אני כאן היום רק עם רעיון אחד ששווה להפיץ, ואתם ניחשתם מהו. המדינה החזקה ביותר על כדור הארץ צריכה להציע חופשת לידה בתשלום מטעם המדינה לאנשים שעובדים למען עתיד המדינה ולתינוקות שמייצגים את העתיד הזה. ויפה שעה אחת קודם. לידת תינוק היא טובת הציבור. החופשה הזו צריכה להיות מסובסדת על ידי המדינה. לא צריכות להיות לה חריגות עבור עסקים קטנים, תקופת העסקה או יזמים. צריך לאפשר לחלוק אותה בין בני זוג. דיברתי היום הרבה על אימהות, אבל השותפים חשובים בכל כך הרבה רמות.
Not one more woman should have to go back to work while she is hobbling and bleeding. Not one more family should have to drain their savings account to buy a few days of rest and recovery and bonding. Not one more fragile infant should have to go directly from the incubator to day care because his parents have used up all of their meager time sitting in the NICU. Not one more working family should be told that the collision of their work, their needed work and their needed parenthood, is their problem alone.
אף אישה נוספת לא צריכה לחזור לעבודה בזמן שהיא צולעת ומדממת. אף משפחה נוספת לא צריכה לרוקן את החסכונות שלה בשביל לקנות מספר ימים בשביל מנוחה, התאוששות והתקשרות. אף תינוק שברירי נוסף לא צריך לעבור ישירות מהאינקובטור למעון יום בגלל שההורים שלו ניצלו את כל זמנם המועט בישיבה בטיפול נמרץ ילדים. אף משפחה עובדת נוספת לא צריכה שיאמרו לה שההתנגשות בין העבודה שלהם, העבודה הנדרשת וההורות הנדרשת, היא הבעיה שלהם בלבד.
The catch is that when this is happening to a new family, it is consuming, and a family with a new baby is more financially vulnerable than they've ever been before, so that new mother cannot afford to speak up on her own behalf. But all of us have voices. I am done, done having babies, and you might be pre-baby, you might be post-baby, you might be no baby. It should not matter. We have to stop framing this as a mother's issue, or even a women's issue. This is an American issue.
המילכוד הוא שכשזה קורה למשפחה חדשה, זה מכלה, ומשפחה עם תינוק חדש היא יותר פגיעה כלכלית מאשר הם היו אי פעם בעבר, כך שאימא חדשה לא יכולה להרשות לעצמה לעמוד על שלה. אבל לכולנו יש קולות. אני סיימתי, סיימתי להביא ילדים, ואתם אולי בזמן שלפני תינוק, אתם אולי אחרי תינוק, אתם אולי לא בעניין של תינוק. זה לא אמור לשנות. אנחנו צריכים להפסיק למסגר את זה כעניין של אימהות, או אפילו עניין של נשים. זה עניין אמריקאי.
We need to stop buying the lie that these images tell us. We need to stop being comforted by them. We need to question why we're told that this can't work when we see it work everywhere all over the world. We need to recognize that this American reality is to our dishonor and to our peril. Because this is not, this is not, and this is not what a working mother looks like.
אנחנו צריכים להפסיק לקנות את השקר שהתמונות האלו מספרות לנו. אנחנו צריכים להפסיק להתנחם על ידם. אנחנו צריכים לשאול למה אומרים לנו שזה לא יכול לעבוד כשאנחנו רואים את זה עובד בכל מקום אחר בעולם. אנחנו צריכים לזהות שהמציאות האמריקאית הזו גורמת לנו לחוסר כבוד ומסכנת אותנו. כיוון שזה לא, זה לא, וזה לא איך שאימא עובדת נראית.
(Applause)
(מחיאות כפיים)