We are now going through an amazing and unprecedented moment where the power dynamics between men and women are shifting very rapidly, and in many of the places where it counts the most, women are, in fact, taking control of everything. In my mother's day, she didn't go to college. Not a lot of women did. And now, for every two men who get a college degree, three women will do the same. Women, for the first time this year, became the majority of the American workforce. And they're starting to dominate lots of professions -- doctors, lawyers, bankers, accountants. Over 50 percent of managers are women these days, and in the 15 professions projected to grow the most in the next decade, all but two of them are dominated by women. So the global economy is becoming a place where women are more successful than men, believe it or not, and these economic changes are starting to rapidly affect our culture -- what our romantic comedies look like, what our marriages look like, what our dating lives look like, and our new set of superheroes.
Şu anda inanılmaz ve daha önce karşılaşmadığımız bir süreçteyiz kadınlar ve erkekler arasındaki güç dinamikleri çok hızlı bir değişime uğruyor. En önemli yerlerde, kadınlar aslına bakarsanız, herşeyi kontrol altına alıyorlar. Annem üniversiteye gitmedi, onun zamanında çoğu kadın gitmiyordu. Şu anda, her üniversiteyi bitiren iki erkeğe karşı üniversiteden üç kadın mezun oluyor. Bu yıl, kadınlar ilk defa Amerika'daki çalışma gücünün çoğunluğunu oluşturdular. Pek çok meslekte sayıca baskın hale geliyorlar -- doktorlar, avukatlar, bankacılar, muhasebeciler. Bugünlerde yöneticilerin %50'den fazlası kadın. Bundan sonraki on yıl içinde en hızlı büyüyeceği tahmin edilen 15 sektörün ikisi hariç diğerlerinde kadınlar baskın. Yani, global ekonomi kadınların erkeklerden daha başarılı olabildiği bir yer haline geliyor, ister inanın ister inanmayın bu ekonomik değişiklikler kültürümüzü de hızla etkiliyor-- romantik komedilerimizi, evliliğimizi, flört yaşantımızı, ve yeni süper kahramanlarımızı.
For a long time, this is the image of American manhood that dominated -- tough, rugged, in control of his own environment. A few years ago, the Marlboro Man was retired and replaced by this much less impressive specimen, who is a parody of American manhood, and that's what we have in our commercials today. The phrase "first-born son" is so deeply ingrained in our consciousness that this statistic alone shocked me. In American fertility clinics, 75 percent of couples are requesting girls and not boys. And in places where you wouldn't think, such as South Korea, India and China, the very strict patriarchal societies are starting to break down a little, and families are no longer strongly preferring first-born sons.
Uzunca bir süre, Amerikan erkeğinin baskın imajı buydu -- sert, katı çevresine hükmedebilen. Birkaç yıl önce Marlboro Man emekli oldu ve yerine bu daha az etkileyici Amerikan erkeğinin bir nevi parodisi olan bu örnek aldı. Bugünlerde reklamlarda onu görüyoruz. İlk doğan erkek çocuğu imajı bilincimize öylesine işlemiş ki tek başına bu istatistik bile beni şok etti. Amerikan üreme merkezlerinde, çiftlerin %75'i kız çocuk talebinde bulunuyorlar, erkek değil. Böyle düşüneceğini sanmadığınız daha kesin babaerkil toplumlar olan Güney Kore, Hindistan, Çin gibi yerler de bile durum değişmeye başladi. buralardaki aileler artik eskisi kadar çok erkek çocuk tercihinde bulunmuyor.
If you think about this, if you just open your eyes to this possibility and start to connect the dots, you can see the evidence everywhere. You can see it in college graduation patterns, in job projections, in our marriage statistics, you can see it in the Icelandic elections, which you'll hear about later, and you can see it on South Korean surveys on son preference, that something amazing and unprecedented is happening with women. Certainly this is not the first time that we've had great progress with women. The '20s and the '60s also come to mind. But the difference is that, back then, it was driven by a very passionate feminist movement that was trying to project its own desires, whereas this time, it's not about passion, and it's not about any kind of movement. This is really just about the facts of this economic moment that we live in. The 200,000-year period in which men have been top dog is truly coming to an end, believe it or not, and that's why I talk about the "end of men."
Eğer bunu bir an için düşünecek olursanız, gözlerinizi açıp olasılıkları görüp noktaları birleştirmeye başlarsanız kanıtları her yerde görebilirsiniz. Üniversite mezuniyet verilerinde, çalışanlarla ilgili verilerinde, evlilik istatistiklerinde, İzlanda seçim sonuçlarında, ki bunu daha sonra duyacaksınız, Güney Kore de yapılan erkek çocuk istemine ilişkin anketlerde, kadınlarla ilgili inanılmaz ve ön görülemeyen birşeyler oluyor. Elbette, bu kadınlarla ilgili ilerleme sağladığımız tek an değil, 20'li ve 60'lı yılları da anımsamak gerek. Ama fark şu, o zamanlar bu değişim kendi haklarini korumaya çalışan cok ateşli bir feminist hareket tarafından yürütülüyordu, oysa şimdi bu tip ateşli bir hareket veya benzer bir şey söz konusu değil. Bu sadece içinde bulunduğumuz ekonomik koşullara ilişkin gerçeklerle ilgili. Erkeğin her zaman üstün olduğu 200.000 yıllık süreç artık gerçekten de sona eriyor, ister inanın ister inanmayın, bu nedenle erkeklerin sonu hakkında konuşmak istiyorum.
Now all you men out there, this is not the moment where you tune out or throw some tomatoes, because the point is that this is happening to all of us. I myself have a husband and a father and two sons whom I dearly love. And this is why I like to talk about this, because if we don't acknowledge it, then the transition will be pretty painful. But if we do take account of it, then I think it will go much more smoothly. I first started thinking about this about a year and a half ago. I was reading headlines about the recession just like anyone else, and I started to notice a distinct pattern -- that the recession was affecting men much more deeply than it was affecting women. And I remembered back to about 10 years ago when I read a book by Susan Faludi called "Stiffed: The Betrayal of the American Man," in which she described how hard the recession had hit men, and I started to think about whether it had gotten worse this time around in this recession. And I realized that two things were different this time around. The first was that these were no longer just temporary hits that the recession was giving men -- that this was reflecting a deeper underlying shift in our global economy. And second, that the story was no longer just about the crisis of men, but it was also about what was happening to women.
Şimdi baylar, bu benim sesimi kısacağınız ya da bana domates fırlatacağınız an değil çünkü ana konu şu ki, bu değişim hepimizi etkiliyor. Benim de bir kocam, bir babam ve çok sevdiğim iki oğlum var. Bu nedenle bu konu hakkında konuşmayı seviyorum, çünkü eğer bunun farkına varmazsak geçiş dönemi oldukça acılı olacak. Ama eğer baitan göz önüne alırsak sanırım çok daha yumuşak bir geçiş olacak. Bunu ilk defa bir bucuk yıl önce düşünmeye başladım. herkes gibi ekonomik kriz ile ilgili haberleri okuyordum ve bir patern fark ettim -- ekonomik kriz, kadınları etkilediğinden çok daha fazla oranda erkekleri etkiliyordu. ve 10 yıl önde okuduğum bir kitap akılma geldi, Susan Faludi tarafından yazılmış olan "Sertleşmiş: Amerikan Erkeğine Yapılan İhanet" isimli bir kitap ekonomik krizin erkeği ne kadar derinden etkilediğini anlatıyor. Ben de bu ekonomik krizde bu durumun daha da kötüye gidip gitmediğini merak etmeye başladım. Ve bu defa iki konunun daha farklı olduğunu gördüm. İlki şu, ekonomik krizin erkeğe verdiği zarar artık geçici darbeler değil -- bu durum, ekonomimizin temelinde yer alan daha biyik bir değişime işaret ediyor. İkincisi, konu artık erkeklere ait bir kriz değil, aynı zamanda kadınların da başına aynı şeyler geliyor.
And now look at this second set of slides. These are headlines about what's been going on with women in the next few years. These are things we never could have imagined a few years ago. Women, a majority of the workplace. And labor statistics: women take up most managerial jobs. This second set of headlines -- you can see that families and marriages are starting to shift. And look at that last headline -- young women earning more than young men. That particular headline comes to me from a market research firm. They were basically asked by one of their clients who was going to buy houses in that neighborhood in the future. And they expected that it would be young families, or young men, just like it had always been. But in fact, they found something very surprising. It was young, single women who were the major purchasers of houses in the neighborhood. And so they decided, because they were intrigued by this finding, to do a nationwide survey. So they spread out all the census data, and what they found, the guy described to me as a shocker, which is that in 1,997 out of 2,000 communities, women, young women, were making more money than young men. So here you have a generation of young women who grow up thinking of themselves as being more powerful earners than the young men around them.
Şimdi şu slaytlara bakın bundan sonraki birkaç yılda kadınlarla ilgili olacakları anlatıyorlar. Bunlar,birkaç yıl öncesine kadar hayal bile edemediğimiz şeyler. Kadınlar, iş gücünün çoğunluğunu oluşturuyorlar. İşçilik istatistikleri: kadınlar yönetici pozısyonlarının çoğunluğunu dolduruyor. İkinci grup manşet. aile ve evlilik yapısındaki değişimi görebilirsiniz. Son manşete bir bakın: genç kadınlar, genç erkeklerden daha çok kazanıyor. Son manşet bir kamuoyu araştırma şirketinden geliyor. Müşterilerinden birisi sormuş bir bölgedeki evleri gelecekte kimler satın alacak? beklentileri daha önceleri olduğu gibi yeni evlilerin ya da genç erkeklerin alması imiş. Ama çok şaşırtıcı birşey bulmuşlar, o bölgedeki evlerin çoğunu satın alanların genç ve bekar kadınlar olduğunu saptamışlar. Bu sonuçtan çok etkilenmiş ve meraklanmış olmalılar ki tüm ülkeyi kapsayan bir anket yapmışlar. Nüfus sayım verilerini alıp incelemişler ve buldukları şey, ki bulan kişi bana bunu şok edivi bir veri diye açıkladı, 2000 mahalleden 1997 tanesinde kadınların, genç kadınların genç erkeklerden daha çok para kazandığını bulmuşlar. Burada, karşınızda bşr nesil genç kadın var ki bunlar kendilerini etraftaki erkeklerden daha çok para kazanır halde düşünerek yetişmişler.
Now, I've just laid out the picture for you, but I still haven't explained to you why this is happening. And in a moment, I'm going to show you a graph, and what you'll see on this graph -- it begins in 1973, just before women start flooding the workforce, and it brings us up to our current day. And basically what you'll see is what economists talk about as the polarization of the economy. Now what does that mean? It means that the economy is dividing into high-skill, high-wage jobs and low-skill, low-wage jobs -- and that the middle, the middle-skill jobs, and the middle-earning jobs, are starting to drop out of the economy. This has been going on for 40 years now. But this process is affecting men very differently than it's affecting women. You'll see the women in red, and you'll see the men in blue. You'll watch them both drop out of the middle class, but see what happens to women and see what happens to men. There we go. So watch that. You see them both drop out of the middle class. Watch what happens to the women. Watch what happens to the men. The men sort of stagnate there, while the women zoom up in those high-skill jobs. So what's that about? It looks like women got some power boost on a video game, or like they snuck in some secret serum into their birth-control pills that lets them shoot up high. But of course, it's not about that.
Şimdi size sadece bir durumu gösterdim ama bunun nedenini açıklamadım. Biraz sonra size bir grafik göstereceğim, bu grafikte göreceğiniz şey şu -- 1973'ten başlıyor, kadınarın iş dünyasına akın etmelerinden hemen önce, ve günümüze geliyor. Göreceğiniz şey, ekonomistlerin bahsettiği ekonominin kutuplaşması olayı. Peki, bu ne anlama geliyor? Bu, ekonominin yüksek beceri isteyen yüksek ücretli işlerle düşük beceri isteyen, düşük ücretli işlere -- hatta orta beceri isteyen orta ücretli işlere ayrıştığını gösteriyor ve orta ücretli işler ekonominin dışında kalmaya başlıyorlar. Son 40 yıldır gözlemlediğimiz durum bu. Ama bu süreç, erkekleri kadınları etkileiğinden çok daha farklı etkiliyor. Kadınlar kırmızı, erkekler mavi ile gösterilmiş her ikisinin de orta-kategoride azaldığını göreceksiniz ama izleyin, kadınlara ne oluyor, erkeklere ne oluyor. İşte burada. izleyin. her ikisinin de orta-sınıfta düştüğünü görüyorsunuz. Kadınlara olana dikkat edin. Erkeklere olana dikkat edin. Burada pek çok erkek bir nevi takılıp kalıyor oysa kadınlar daha yüksek beceri isteyen işlere doğru zoom yapıyorlar. Burada olan ne? Sanki kadınları video oyunlarındaki gibi bir power boost almış gibiler, ya da doğum-kontrol haplarına sanki gizli bir serum katılmış ki bu kadar yükseye çıkabiliyorlar. Ama elbette olan bu değil.
What it's about is that the economy has changed a lot. We used to have a manufacturing economy, which was about building goods and products, and now we have a service economy and an information and creative economy. Those two economies require very different skills, and as it happens, women have been much better at acquiring the new set of skills than men have been. It used to be that you were a guy who went to high school who didn't have a college degree, but you had a specific set of skills, and with the help of a union, you could make yourself a pretty good middle-class life. But that really isn't true anymore. This new economy is pretty indifferent to size and strength, which is what's helped men along all these years. What the economy requires now is a whole different set of skills. You basically need intelligence, you need an ability to sit still and focus, to communicate openly, to be able to listen to people and to operate in a workplace that is much more fluid than it used to be, and those are things that women do extremely well, as we're seeing.
Bu ekonominin ne kadar çok değiştiği ile alakalı. Üretime dayalı bir ekonomimiz vardı, tüketim malları üretiyorduk, oysa ki şimdi hizmet sektörüne dayalı, bilgi sektörüne ve yaratıcılığa dayalı bir ekonomimiz var. Bu ekonomileri birbirinden çok farklı beceriler gerektiriyor. Kadınlar bu becerileri edinmede erkeklerden çok daha başarılılar. Eskiden şöyleydi bir erkek olarak liseyi bitirdiniz mi üniversiteye gitmeseniz de, bir set beceriniz varsa bir sendikanın yardımı ile kendinize epey konforlu bir orta sınıf yaşantısı kurabilirdiniz. Ama bu artık geçerli değil. Bu yeni ekonomi hem boyut hem de güce oldukça tepkisiz, ki bu ikisi yıllar boyunca erkeklere yardım eden özellikler. Günümüzdeki ekonomi artık bambaşka bir beceri seti gerektiriyor. Akıllı olmanız lazım, dağılmadan konsantre olabilmeniz lazım, insanları dinleyebilmeniz açık olarak iletişim kurmanız lazım ve eskisinden çok daha değişken olan bir iş yerinde çalışabilmeniz lazım. Bunlar, kadınların çok iyi yaptığı şeyler, ve bunu görüyoruz.
If you look at management theory these days, it used to be that our ideal leader sounded something like General Patton, right? You would be issuing orders from above. You would be very hierarchical. You would tell everyone below you what to do. But that's not what an ideal leader is like now. If you read management books now, a leader is somebody who can foster creativity, who can get his -- get the employees -- see, I still say "his" -- who can get the employees to talk to each other, who can basically build teams and get them to be creative. And those are all things that women do very well.
Eğer eski günlerdeki işletme teorisi kitaplarına bir bakacak olsaydınız, o kitaplardaki ideal liderimizin General patton gibi biri olduğunu görürdünüz, değil mi? Tepeden komut alan, son derece hiyerarşik, altınızdakilere emir veren ne yapacaklarını bir bir söyleyen bir yapı. Ama artık ideal lider böyle değil. Eper işletme kitaplarını şimdi okursanız, yeni liderin yaratıcılığı körükleyebilen, çalışanlarına - yani çalışanlara- baksanıza hala onun çalışanları diyorum- çalışanların birbiriyle iletişim kurmasını sağlayan, takımlar oluşturup bu takımların yaratıcı olmalarını sağlayan biri olması gerekli. Ve bunların hepsi kadınların çok iyi yaptığı şeyler.
And then on top of that, that's created a kind of cascading effect. Women enter the workplace at the top, and then at the working class, all the new jobs that are created are the kinds of jobs that wives used to do for free at home. So that's childcare, elder care and food preparation. So those are all the jobs that are growing, and those are jobs that women tend to do. Now one day it might be that mothers will hire an out-of-work, middle-aged, former steelworker guy to watch their children at home, and that would be good for the men, but that hasn't quite happened yet.
Bu, hepsinin üzerinde çoşalarak artn bir etki oluşturuyor. Kadınlar işe tepedeki poziyonlardan giriyorlar, ve daha alt kademelerde ortaya çıkan işler de aslında kadınların evde otururlarken ücretsiz yaptıkları işler. Çocuk bakımı, yaşlı bakımı, yemek hazırlama. Artan iş alanları bunlar, ve bunların hepsi de kadınların yapmaya meyilli olduğu işler. Öyle bir gün gelecek ki anneler, evde çocuklarına bakması için, orta yaşlı, eskiden demir çelik işçisi olan işsiz bir erkeği işe alacaklar. ve bu erkekler için iyi olacak, ama henüz olmadı.
To see what's going to happen, you can't just look at the workforce that is now, you have to look at our future workforce. And here the story is fairly simple. Women are getting college degrees at a faster rate than men. Why? This is a real mystery. People have asked men, why don't they just go back to college, to community college, say, and retool themselves, learn a new set of skills? Well it turns out that they're just very uncomfortable doing that. They're used to thinking of themselves as providers, and they can't seem to build the social networks that allow them to get through college. So for some reason men just don't end up going back to college. And what's even more disturbing is what's happening with younger boys. There's been about a decade of research about what people are calling the "boy crisis." Now the boy crisis is this idea that very young boys, for whatever reason, are doing worse in school than very young girls, and people have theories about that. Is it because we have an excessively verbal curriculum, and little girls are better at that than little boys? Or that we require kids to sit still too much, and so boys initially feel like failures? And some people say it's because, in 9th grade, boys start dropping out of school. Because I'm writing a book about all this, I'm still looking into it, so I don't have the answer. But in the mean time, I'm going to call on the worldwide education expert, who's my 10-year-old daughter, Noa, to talk to you about why the boys in her class do worse.
Gelecekte ne olacağını görmek için şu andaki iş gücüne bakmanız yetmez, gelecekteki iş gücüne de bakmalısınız. Burada hikayet çok basit aslında. Kadınlar üniversiteye gidiyor, erkeklerden çok daha yüksek oranda. Neden? İşte burası en bilinmez kısmı. Erkeklere sordular, neden ünviersiteye geri dönmüyorsunuz, mesela belediye üniversitesine, kendinizi neden geliştirerek yeni beceriler edinmiyorsunuz diye. Anlaşılan şu ki bunu yapmaktan çok rahatsızlık duyuyorlar. Kendilerini evin direği olarak görmeye çok alışmışlar, kendilerine üniversitede başarılı olmalarını sağlayacak sosyal ağı kuramıyor gibi görünüyorlar. Bu nedenle, ya da başka nedenlerden erkekler üniversiteye geri dönmüyor. Daha da rahatsız edici olan daha genç erkek çocuklarının durumu. On yıla yakın bir süredir devam eden bir çalışma var Erkek çocuk krizi denen bir durum hakkında. Erkek çocuk kirizi denen şey şu, erkek çocuklar, nedeni bilinmemekle birlikte okulda kız çocukları kadar başarılı olamıyorlar. Pekçok kişinin bu konuda teorileri mevcut. Aşırı derecede sözel bir müfredatımız olması mı küşük kızların erkeklerden daha başarılı olmasını sağlıyor? ya da çocukların çok uzun zaman hareketsiz oturmalarını mı istiyoruz, ve erkek çocukların kendilerini beceriksiz hissediyorlar? Bazıları bunun nedeninin, erkek çocukların 9. sınıfta okulu bırakmaları olduğunu söylüyor. Bu konuda bir kitap yazmaktayım şu anda, ben de araştırıyorum, henüz bir yanıt bulmadımç Ama bu arada, dünya çapında bir eğitim uzmanı olan Noah'a danışacağım, Noah benim 10 yaşındaki kızım, size sınıfındaki erkeklerin neden başarısız olduğunu anlatacak.
(Video) Noa: The girls are obviously smarter. I mean they have much larger vocabulary. They learn much faster. They are more controlled. On the board today for losing recess tomorrow, only boys.
(Video) Noah: Kızlar kesinlikle daha zeki. daha geniş bir kelime dağarcıkları var. Daha hızlı öğeniyorlar. daha kontrollüler. Bugün tahtaya cezalı yazılanların hepsi erkek.
Hanna Rosin: And why is that?
Hanna Rosin: Neden peki?
Noa: Why? They were just not listening to the class while the girls sat there very nicely.
Noah: Neden mi? Çünkü dersi dinlemiyorlardı oysa kızlar usluca oturup dinliyorlar.
HR: So there you go. This whole thesis really came home to me when I went to visit a college in Kansas City -- working-class college. Certainly, when I was in college, I had certain expectations about my life -- that my husband and I would both work, and that we would equally raise the children. But these college girls had a completely different view of their future. Basically, the way they said it to me is that they would be working 18 hours a day, that their husband would maybe have a job, but that mostly he would be at home taking care of the kiddies. And this was kind of a shocker to me. And then here's my favorite quote from one of the girls: "Men are the new ball and chain."
HR: Bakın, işte bu. Kansan City'de bir üniversiteyi ziyarete gittim ve bütün tezim yerine oturdu -- bir işçi sınıfı üniversitesi. Ben üniversiteye giderken, yaşantımla ilgili belirli beklentilerim vardı -- hem kocam hem ben çalışacaktık, ve çocuklarımızla da eşit olarak ilgilenecektik. Ama bu üniversiteli kızlar gelecek hakkında bambaşka görüşlere sahipler. Kısaca bana söyledikleri şu, günde 18 saat çalışacaklar, kocalarının belki bir işi olabilir ama , zamanının çoğnda evde kalıp çocuklara bakıyor olacak. Bu benim için epeyce bir şok oldu. Bu kızlardan birinin söylediği en favori cümlelerden biri şu: "Erkekler yeni prangalar."
(Laughter)
(Gülüşmeler)
Now you laugh, but that quote has kind of a sting to it, right? And I think the reason it has a sting is because thousands of years of history don't reverse themselves without a lot of pain, and that's why I talk about us all going through this together. The night after I talked to these college girls, I also went to a men's group in Kansas, and these were exactly the kind of victims of the manufacturing economy which I spoke to you about earlier. They were men who had been contractors, or they had been building houses and they had lost their jobs after the housing boom, and they were in this group because they were failing to pay their child support. And the instructor was up there in the class explaining to them all the ways in which they had lost their identity in this new age. He was telling them they no longer had any moral authority, that nobody needed them for emotional support anymore, and they were not really the providers. So who were they? And this was very disheartening for them. And what he did was he wrote down on the board "$85,000," and he said, "That's her salary," and then he wrote down "$12,000." "That's your salary. So who's the man now?" he asked them. "Who's the damn man? She's the man now." And that really sent a shudder through the room. And that's part of the reason I like to talk about this, because I think it can be pretty painful, and we really have to work through it.
Şimdi gülüyorsunuz ama, bu alıntının acıtıcı bir yanı da var,değil mi? Acıtıyor olmasının nedeni şu ki binlerce yıllık tarih genelde birilerini acıtmadan geri alınamaz. Bu nedenle bu süreçten hep birlikte geçtiğimizden bahsediyorum. Bu üniversiteli genç kızlarla konuştuktan bir gün sonra, akşam Kansas'daki bir grup erkekle buluştum. Bu kişilerin tamamı üretim endüstrisinin kurbanlarıydı, daha önce de bahsettim. Mütteahitlk yapanlar vardı, ya da ev inşa edenler ama konut pazarı patlamasından sonra hepsi işsiz kalmış ve çocuklarına destek olacak parayı ödemedikleri için bu gruba üye olmuşlar. Eğitmen, orada bütün sınıfa kimliklerini kaybettikleri bu yeni çağdaki yeni yöntemleri açıkıyordu. Onlara artık moral bir otorite olmadıklarından, kimsenin artık onların duygusal desteğine ihtiyaç duymadığından, ve artık evin direği olmadıklarından bahsetti. Peki, bu adamlar kimdiler artık? Bu onlar için çok üzücü bir durum. Daha sonra tahtaya yazmaya başladı. 85.000 dolar, " Bu kadının maaşı." Daha sonra da 12.000 dolar yazdı. " Bu da sizin maaşınız." En son olarak da "Evin erkeği kim?" diye sordu. "Lanet olasıca erkek kim? Artık kadın, erkek oldu." Bu son söz odada herkesin titremesine neden oldu. Bu konuyla iligli konuşma istememin bir nedeni de bu, çünkü bence bu konu oldukça acı verici olabilir ve bunun üzerinde ciddi olarak çalışmalıyız.
And the other reason it's kind of urgent is because it's not just happening in the U.S. It's happening all over the world. In India, poor women are learning English faster than their male counterparts in order to staff the new call centers that are growing in India. In China, a lot of the opening up of private entrepreneurship is happening because women are starting businesses, small businesses, faster than men. And here's my favorite example, which is in South Korea. Over several decades, South Korea built one of the most patriarchal societies we know about. They basically enshrined the second-class status of women in the civil code. And if women failed to birth male children, they were basically treated like domestic servants. And sometimes family would pray to the spirits to kill off a girl child so they could have a male child. But over the '70s and '80s, the South Korea government decided they wanted to rapidly industrialize, and so what they did was, they started to push women into the workforce. Now they've been asking a question since 1985: "How strongly do you prefer a first-born son?" And now look at the chart. That's from 1985 to 2003. How much do you prefer a first-born son?
Bir diğer neden de, bu biraz acele bir konu, çünkü bu anlattıklarım sadece ABD'ye özgü değil. TÜm dünyada birden oluyor. Hindistan'da, fakir kadınlar erkeklerden daha hızlı İngilizce öğreniyor ve Hindistan'da büyük bir endüstri olan çağrı merkezlerinin eleman ihtiyacını karşılıyorlar. Çin'de özel girişimlerin sayısı artıyor, önkü kadınlr bu işlere erkeklerden çok daha hızlı bir şekilde yatırım yapıyorlar. Ve benim en sevdiim örnek: Güney Kore. Son birkaç onyıl içinde Güney Kore bilinen en babaerkil toplumlardan birini kurdu. Kadının sosyal yerinin ikinci sınıf olarak yasalarla onayladı. ve eğer kadınlar erkek çocuk doğuramazlarsa cariye muamelesi görüyorlardı. Hatta bazen aileler kızlarının canını alması için ruhlara yakarıyorlardı, ki yerine bir erkek çocuk gelebilsin. Bu bahsettiklerim 70'ler ve 80'ler. Güney Kore hızlı bir şekilde sanayileşmek istediğine karar verdi, böylece kadınları çalışma gücünün içine itmeye başladı. Şimdi, 1985 yılından beri sormakta oldukları bir soru var: "İlk doğan çocuğunuzun erkek olması sizin için ne kadar önemli?" Şu grafiğe bakın. Bu 1985'ten 2003'e kadar olan süreyi içeriyor. İlk çocuğunuzun erkek olmasını ne kadar istersiniz?
So you can see that these economic changes really do have a strong effect on our culture. Now because we haven't fully processed this information, it's kind of coming back to us in our pop culture in these kind of weird and exaggerated ways, where you can see that the stereotypes are changing. And so we have on the male side what one of my colleagues likes to call the "omega males" popping up, who are the males who are romantically challenged losers who can't find a job. And they come up in lots of different forms. So we have the perpetual adolescent. We have the charmless misanthrope. Then we have our Bud Light guy who's the happy couch potato. And then here's a shocker: even America's most sexiest man alive, the sexiest man alive gets romantically played these days in a movie. And then on the female side, you have the opposite, in which you have these crazy superhero women. You've got Lady Gaga. You've got our new James Bond, who's Angelina Jolie. And it's not just for the young, right? Even Helen Mirren can hold a gun these days. And so it feels like we have to move from this place where we've got these uber-exaggerated images into something that feels a little more normal.
Görüyorsunuz, bu ekonomik değişklikler kültürlerimiz üzerinde innaılmaz bir etkiye sahip. Şimdi, bu bilgiyi henüz tam olarak işlemediğimiz için, bize pop kültürü olarak geri geliyor, böyle acaip ve abartılı hallerde, böylece klişelerin nasıl değiştiğini görebiliyorsunuz. Erkekler cephesine baktığımızda, bir meslektasşımın taktığı isimle "omega erkek" sayısı artıyor, bu erkekler genelde iş bulamayan romantik anlamda meydan okunmuş ezikler. Pekçok farklı şekilde karşımıza çıkabiliyorlar. ebedi ergen var mesela, Ya da sevimsiz yabani. Bud Light reklamında oynayan şu adam var, hani mutlu bir koltuk müptelası. İşte size şok edci bir tane daha: Amerikanın hayattaki en seksi erkeği yaşan en seksi erkek bu günlerde sinemalarda romantik karakterleri canlandırıyor. Kadınlar tarafında ise tam tersi mevcut. Bu acaip çılgın süperhero kadınlar mevcut. Mesela Lady Gaga. Yeni James Bond olan Angelina Jolie var. Sadece gençler de değil, Helen Mirren bile bu günlerde silah tutabiliyor. Bu nedenle, bu tip aşırı abartılmış imajlardan uzaklaşıp kendimiza daha normal bir imaj seçmemiş gerekli gibi görünüyor.
So for a long time in the economic sphere, we've lived with the term "glass ceiling." Now I've never really liked this term. For one thing, it puts men and women in a really antagonistic relationship with one another, because the men are these devious tricksters up there who've put up this glass ceiling. And we're always below the glass ceiling, the women. And we have a lot of skill and experience, but it's a trick, so how are you supposed to prepare to get through that glass ceiling? And also, "shattering the glass ceiling" is a terrible phrase. What crazy person would pop their head through a glass ceiling?
Çok uzun bir zaman boyunca, ekonomik dünyada cam tavan kavramı ile yaşaadık. Ben bu terimi hiç sevmedim. En başta, kadın ve erkeği birbirine zıt bir pozisyona konuşluyor. Sanki erkekler üst katta yaşayan korkunç dolandırıcı yaratıklarmış da cam tavanı onlar inşa etmişler. Kadınlar ise her zaman cam tavanın altında yer alıyoruz. Her ne kadar pek çok beceri ve deneyimimiz de olsa bu cam duvarın diğer tarafına geçmek için ne yapmanız lazım? Ayrıca, camı kırmak da berbat bir terim. Aklından zoru olmayan kim cam bir tavanı kırıp kafasını yukarı uzatabilir ki?
So the image that I like to think of, instead of glass ceiling, is the high bridge. It's definitely terrifying to stand at the foot of a high bridge, but it's also pretty exhilarating, because it's beautiful up there, and you're looking out on a beautiful view. And the great thing is there's no trick like with the glass ceiling. There's no man or woman standing in the middle about to cut the cables. There's no hole in the middle that you're going to fall through. And the great thing is that you can take anyone along with you. You can bring your husband along. You can bring your friends, or your colleagues, or your babysitter to walk along with you. And husbands can drag their wives across, if their wives don't feel ready. But the point about the high bridge is that you have to have the confidence to know that you deserve to be on that bridge, that you have all the skills and experience you need in order to walk across the high bridge, but you just have to make the decision to take the first step and do it.
Bu nedenle benim sevdiğim metafor, cam tavandan ziyade yüksek bir köprü. Yüksek bir köprünün ayağında durmak kesinlikle korkutucudur, ama bir o kadar da coşku vericidir, çünkü yukarısı güzeldir, ve gördüğünüz muteşem bir manzaradır. ve en önemlisi, cam tavandaki gibi bir hile de yoktur işin içinde ortada duran ve kabloları kesmek üzere olan bir kadın veya adam yoktur üzerinde. Ortasında düşebileceğiniz bir çukur yoktur. Ve en güzeli, yanınızda istediğiniz kişiyi götürebilirsiniz. Kocanızı götürebilirsiniz, dostlarınızı, ya da iş arkadaşlarınızı. hatta çocuk bakıcınız bile sizinle gelebilir. Kocalar, karılarını çekiştirerek köprüye çıkarabilirler, karıları kendilerini hazır hissetmese bile. Bu köprüyle ilgili en önemli konu ise o köprüde olmayı hak ettiğinize inanacak kadar kendine güven sahibi olmanız gerekliliği. köprüden yürümek için ihtiyacınız olan tüm beceri ve tecrübeye sahip olduğunuza güvenmelisiniz. Yapmanız gereken, karar almak, ilk adımı atmak ve gerisini getirmek.
Thanks very much.
Çok teşekkür ederim.
(Applause)
(Alkışlar)