When you're fed up with your job, it can be tempting to do something big and dramatic. To yell, "I quit!" during a meeting and peace out, or post a video on social media calling out your former employer. But quitting well can actually be an opportunity for growth.
Когда вам надоела ваша работа, может быть очень заманчиво сделать что-то большое и драматичное. Крикнуть: «Я ухожу!» во время совещания и отчалить или выложить видео в соцсеть, раскритиковав своих прошлых работодателей. Но правильный уход может стать возможностью для роста.
[The Way We Work]
[Каким образом мы работаем]
Quitting well is important, clearly, because it impacts many of us at some point in our career and because there are some bridges you just don't want to burn. Every industry is its own small world, and word can travel fast. Quitting well is also important for you. It's a time where you can practice caring for yourself and really clarify what you want and need when it comes to your future work life. Here's how to leave your job with courage, confidence, and clarity.
Уходить правильно очевидно очень важно, ведь это касается многих из нас в какой-то момент нашей карьеры и потому что есть мосты, которые просто не надо сжигать. Каждая отрасль — свой маленький мир, и слухи могут расходиться быстро. Уходить правильно важно и для вас самих. Это момент, когда вы можете явно позаботиться о себе и действительно выяснить, что вы хотите от своей будущей карьеры. Вот как нужно уходить с работы смело, уверенно и осознанно.
First, I want you to find courage in leaving your job. That requires some reflecting. The people I work with rarely go through the job search process because they want more money. There's almost always a deeper reason why they're moving on. I want you to be able to identify exactly what that is. So what about this job felt out of alignment with your goals and values? What tasks and experiences did you enjoy, and which of your skills and strengths felt underutilized? What would make for a better fit in a work environment? By pinning down those deeper issues, you can come back to them any time you feel unsure or scared.
Во-первых я хочу, чтобы вы нашли смелость уйти со своей работы. Это потребует обдумывания. Те, с кем я работаю, редко ищут новую работу, желая лишь больше денег. Почти всегда есть более глубокая причина, почему они уходят. Я хочу, чтобы вы смогли понять точно, что это за причина. Что конкретно в этой работе мешало вашим целям и ценностям? Какие задачи и возможности вам нравились, а какие ваши умения и сильные стороны остались мало используемыми? Что вам больше бы подошло в рабочем окружении? Определив эти глубокие проблемы, вы сможете вернуться к ним всегда, когда почувствуете себя неуверенно.
Once you've asked those big questions, make a checklist for what you want in your next role. Now prioritize your list. Maybe you feel drawn to work for a mission-driven company but don't care as much about its size. Maybe you'd be cool with a commute for the right opportunity to really grow in a role. Maybe you value decision-making responsibilities but don't rank creativity as highly. Maybe you’re interested in a particular benefit, such as equity, and would be willing to rank salary a little lower.
После того, как вы задали себе эти вопросы, сделайте список того, чего вы хотите от своей следующей роли. Затем расставьте в нём приоритеты. Может, вас тянет работать в компании, которой движет миссия, но вам не очень важен её размер. Может, вас устроит переезд для подходящей возможности карьерного роста. Может, вы цените ответственность за принятие решений, но меньше цените творчество. Может, вас интересуют конкретные бонусы как, например, акции, и вы согласились бы на более низкую зарплату.
One thing I found to be really helpful is to imagine the strongest, boldest, most courageous version of yourself and ask, “What would that version of me be doing next if there was nothing in their way?" The goal with this question isn't to figure out everything for your career for the next 20 years. It's just too big. Instead, try to identify that step that will point you in the right direction, the one that will give you courage.
Один приём, который очень помогает, это представить сильную, смелую, наиболее отважную версию себя и спросить: «Чем бы эта версия меня хотела заняться, если бы ничто не стояло на её пути?» Цель такого вопроса не распланировать свою карьеру на следующие 20 лет. Это слишком крупно. Вместо этого определите следующий шаг, который направит вас в верном направлении и придаст вам смелости.
And once you have it in mind, I want you to set some goals, but not outcome-based ones like, find a new job in three months or get a position in a major tech company. Instead, I want you to set process-based goals as they're much more within your locus of control. A great goal could be, "Every week, I want to reach out to someone new in my industry or network" or “Every day for the next 90 days, I want to dedicate 45 minutes to my job search." You want to create great habits while you pursue your goals. You'll be more likely to achieve the outcomes you want.
И когда вы его нашли, я хочу, чтобы вы поставили себе цели, но не основанные на результатах, вроде «найти работу за три месяца» или «устроиться в крупную технокомпанию». Вместо этого я хочу, чтобы вы поставили промежуточные цели, потому что они гораздо ближе в вашем центре контроля. Хорошая цель может быть: «Каждую неделю я хочу обращаться к кому-то новому в моей области» или «В следующие 90 дней каждый день я хочу посвящать 45 минут поиску работы». Вам нужно создавать хорошие привычки пока вы преследуете свои цели. Вам будет легче достичь своих желаний.
Second, I want you to have confidence in leaving your job. That means digging into the details. If you're leaving before having another job lined up, start by doing a financial checkup so you know how much it costs you to live each month. Total up all your non-negotiable expenses to get that baseline figure and try to have three to six months in savings so you have a safety net and can handle emergencies. If you're in a country like the United States, where health insurance is often tied to your job, look into all of your options and get clear on what kind of plan will be best for you. And while you're at it, comb through the nitty gritty of your package and know what vacation time and bonuses you'll be owed and how long you'll have to cash in any stock options. Essentially, this step is all about getting a holistic view of what your new financial reality will be, so there are no surprises.
Во-вторых я хочу, чтобы вы были уверены в своём уходе с работы. Тут надо углубиться в детали. Если вы уходите до того, как найдёте следующую работу, начните с подсчёта своих финансов, чтобы знать, сколько вы расходуете каждый месяц. Сложите все свои обязательные расходы, чтобы получить это базовую сумму, и постарайтесь отложить запас на три или шесть месяцев, чтобы подстраховаться на случай чрезвычайных ситуаций. Если вы живёте в Соединённых Штатах, где страховка часто привязана к вашей работе, изучите все свои опции и выясните, какой страховой план будет для вас лучшим. И пока вы это делаете, дотошно изучите свой компенсационный пакет и узнайте, какие отпуска и другие бонусы вы получите и за какое время вы сможете продать акции. По сути, все это нужно, чтобы получить целостную картину своей новой финансовой реальности и избежать сюрпризов. Когда вы обдумали, что делать дальше, и подготовили финансовую сторону,
Once you've reflected on what's next, gotten ready on the financial end, that should bring you to the place where you can leave your job with clarity. When you give notice, make sure to give the right amount of time. Two weeks is customary in most places, but it may depend on your role and any new projects. Talk to your manager about how you can close things out on a good note and consider putting together a transition memo with the details on all of your responsibilities so others can step in and take them over. As you're getting ready to leave, think about strengthening relationships. Invite those people you're close to for lunch or coffee and tell them your plans. Get their personal contact information, and lay the groundwork to stay in touch and really do it. So many people don't.
вы уже будете готовы к моменту, когда можете уйти с работы осознанно. Оповещая работодателей, делайте это заранее. Две недели в большинстве случаев, но это может зависеть от вашей должности и новых проектов. Поговорите с менеджером, как можно закончить дела на хорошей ноте, и составьте план передачи с деталями всех ваших обязанностей, чтобы другие могли перенять их. Пока вы готовитесь уйти, подумайте об укреплении отношений. Пригласите близких коллег на обед или кофе и расскажите им о своих планах. Возьмите их контактные данные, заложив основу оставаться на связи, и действительно помните об этом. Многие этого не делают.
And while you're at it, reach out to those senior leaders you’ve always wanted to connect with but never have. Ask them if they have a few minutes to chat. If you feel nervous about it, just be authentic and let curiosity be your guide. Why do you want to know this person? What do you hope to learn from them? Share that and there will likely be an open door, which is great because these relationships and connections can be so powerful to carry forward.
И пока вы этим заняты, обратитесь к руководителям, с которыми всегда хотели пообщаться, но никогда не делали. Спросите, есть ли у них минутка поговорить. Если вы волнуетесь, просто будьте сами собой и пусть вас направит любопытство. Почему вы хотите узнать их? Что вы хотели бы узнать у них? Поделитесь этим, и скорее всего они откроются, что будет очень здорово, так как эти связи и отношения могут весьма сильно повлиять в будущем.
If you have the resources, I also invite you to consider taking a career break, whether it's a couple of weeks or a couple of months. I’ve seen a lot of clients do this, and it can be so powerful. It puts you in an active position, sure of what you want and willing to wait for it rather than limiting your options to what's available right now.
Если у вас есть ресурсы, я также предлагаю вам взять перерыв в работе на пару недель или даже месяцев. Многие мои клиенты так делали, и это может быть очень полезно. Это помещает вас в активную позицию, убеждает в том, чего вы хотите, и для этого вы готовы подождать вместо того, чтобы ограничиваться тем, что доступно прямо сейчас.
So instead of jumping right into looking for a job, take that time to debrief. Start sharing what you're looking for with your network. It's much more likely that your next step will come through your network than through applications. Don't worry about specific titles or specific companies. Just give them the vision of what you're looking to do and what your priorities are. This will help them get creative in thinking about where you could be a good fit. And get them to think of you when they hear things that could be a match. Give them the broad target rather than limiting it to a tiny bullseye.
Так что вместо того, чтобы сразу бросаться на поиски работы, уделите время разбору полётов. Поделитесь тем, что вы ищете, в своих контактах. Намного вероятнее, что следующий ваш шаг придёт через них чем через заявки. Не беспокойтесь о конкретных должностях или компаниях. Просто обрисуйте им то, чем вы хотите заниматься и какие у вас приоритеты. Это поможет им творчески подойти к поискам подходящего для вас места. Настройте их думать о вас, когда они услышат то, что могло бы вам подойти. Дайте им широкую цель вместо мелкой мишени.
If this feels icky, and it often does when it comes to networking, remember: it’s a two-way street. You can help them achieve their goals, too. And you might be surprised what opportunities can come as a result of these conversations. Perhaps they recommend you for a role at their company, giving you a much better chance at landing an interview. Or maybe they mention you to someone else who can open doors for you.
Если это вам неприятно, а так часто бывает при расширении контактов, помните, что это взаимовыгодно. Вы тоже можете им помочь с их целями. И вы удивитесь, какие возможности могут подвернуться в результате этих разговоров. Может, они порекомендуют вас на работу в своей компании, увеличивая ваши шансы пройти интервью. Или, может, они упомянут о вас ещё кому-то, кто откроет вам двери.
The bottom line is that leaving a job, it's a chance to get to know yourself better. It has the power to shake up the status quo and help you see those things that might not be so obvious. So my advice is to hone in on what matters, and from there, you'll be able to chart your path.
Суть в том, что увольнение с работы — это шанс узнать себя получше. Оно способно встряхнуть статус-кво и помочь вам увидеть не самые очевидные вещи. Мой совет: отталкиваться от того, что важно, а оттуда вы уже сможете проложить свой путь.