Workplace romance can be a tricky topic.
İş yerinde aşk zor bir konu olabilir.
(Music)
(Müzik)
[The Way We Work]
[Çalışma Şeklimiz]
How do we manage the boundaries between our personal and professional lives? How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace? There's a lot of gray area in workplace romance. I'd like to take a few minutes and answer some of your frequently asked questions.
Kişisel ve iş yaşamımız arasındaki sınırları nasıl yönetiriz? İş yerindeki cinsiyet dengesizliği ve güç dengeleriyle nasıl baş ederiz? İş yerinde aşk konusunda çok fazla gri alan var. Sık sorulan soruları yanıtlamak için birkaç dakikanızı alacağım.
So, question one: Should I date my coworker? Uh ... it depends. Do you want to date your coworker for a bit of fun? Do you want to date your coworker to hook up? Because then you're really better off on Tinder. If you want to date your coworker because you really, sincerely think you're falling in love with them or there's a real potential for a long-term, committed relationship, maybe you should date your coworker. Studies show that your coworkers are generally positive about it if they perceive that you're falling in love and genuinely care about each other. It's when your coworkers sense that something else is in play -- that can be disruptive.
Soru bir: İş arkadaşımla çıkmalı mıyım? Hımm, değişir. Eğlence için mi çıkmak istiyorsunuz? Takılmak için mi çıkmak istiyorsunuz? Öyleyse Tinder daha iyi bir çözüm. İş arkadaşınıza gerçekten aşık oluyorsanız veya ya da uzun dönemli bir ilişki potansiyeli görüyorsanız belki de çıkabilirsiniz. Çalışmalar, iş arkadaşlarının, aşık olduklarında, birbirlerini önemsediklerini düşündüklerinde bu duruma pozitif baktığını gösteriyor. İş arkadaşınız farklı bir durum olduğunu sezerse sonuç yıkıcı olabiliyor.
Question two: Should I date my boss? In almost all cases, no, you should not date your boss, because now, you've got a power dynamic. When there's a relationship between a boss and a subordinate, it generates a lot of negative feelings, and the negative feelings tend to fall on the person who's lower on the totem pole. People usually assume some kind of favoritism, some kind of inside knowledge, and there can be resentment stirred up by that. There was a study published last year that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career. The researchers asked third-party evaluators online to imagine that they worked at a law firm. They asked them to make recommendations on which employee should get picked for a special training program and which should get promoted to partner. They looked at credentials for imaginary employees, and when it was stated that an employee had been dating or was in a relationship with a superior, the evaluators were less likely to pick that person for the training program or the promotion, even if they had the exact same credentials as someone who wasn't dating their boss. The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.
Soru iki: Patronumla çıkmalı mıyım? Neredeyse tüm koşullarda hayır, çıkmamalısınız. Güç dinamiğine girmiş olursunuz. Patron ve çalışan arasında bir ilişki olduğunda negatif hisler artıyor, bu hisler daha çok hiyerarşide altta olanı etkiliyor. İnsanlar çalışan kayırma olduğunu, içeriden bilgi sızdığını varsayarlar, bu da kızgınlığa yol açabilir. Geçen yıl yayınlanan çalışmaya göre üstünüzle çıkmak kariyerinizi olumsuz etkiliyor. Araştırmacılar, internette değerlendiricilerden hukuk firmasında çalıştıklarını düşünmelerini istemiş. Kendilerinden, özel bir eğitim programına alınacak ve ortaklığa terfi edecek çalışan seçimi için tavsiye istenmiş. Hayali çalışanların özelliklerine bakmışlar, bir çalışanın üstüyle çıktığı ya da ilişkide olduğu söylendiği zaman değerlendiriciler bu kişileri eğitim programına ya da terfiye patronlarıyla çıkmayan diğer adaylarla aynı özelliklerde olmalarına rağmen daha az seçmişler. Değerlendiriciler başarılarını da daha çabuk göz ardı etmişler.
Question three: Can I date someone who reports to me? Still a big no. You may not feel like you're really the boss, right? But you are, and there's a power dynamic there that's simply not there for other couples. If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection that would be lasting and meaningful, one of you may need to move, and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.
Soru üç: Altımda çalışan biriyle çıkmalı mıyım? Büyük bir hayır. Gerçekten patron olduğunuzu hissetmeyebilirsiniz, değil mi? Fakat öylesiniz ve diğer çiftlerde olmayan bir güç ilişkisi var. Bunun içten, dürüst, anlamlı bir ilişki olduğunu, aranızda özel bir bağ olduğunu düşünüyorsanız birinizin ayrılması gerekir. Bu kişi de her zaman hiyerarşinin altındaki olmamalıdır.
Question four: I've just started seeing a coworker. How do we handle things? I get this question a lot. "Are they dating? Are they not dating?" Don't keep it a secret. You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive. People tend to see workplace couples as a coalition or a unit, so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person; you love each other, but you are going to disagree.
Soru dört: İş arkadaşımla görüşmeye başladım. Nasıl yapacağız? Bu soru çok soruluyor. Çıkıyorlar mı? Çıkmıyorlar mı? Sır olarak tutmayın. Bunu olay haline getirmeyin, gizlilik yıpratıcı olabilir. İnsanlar işteki çiftleri koalisyon ya da bir bütün olarak görür, çalışma arkadaşlarınıza aynı kişi olmadığınızı belirtmeye çalışın; birbirinizi seviyorsunuz ama aynı fikirde değilsiniz.
Question five: Why are coworkers often attracted to each other? Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other the more time they spend together. But there's another ingredient that has to be added: attraction tends to happen when there's work that demands close collaboration. So imagine you have a big group project with a tight deadline and you're working late nights and brainstorming ideas. You look up, and across the table, one of your colleagues throws out a really great idea. You may feel something, and that's natural. We call this task interdependence. It's a ripe ground for attraction. The second reason why people at work are attracted to each other is they may often be similar to each other. There's two old adages: "Birds of a feather flock together." And "Opposites attract." Well, the psychological research suggests ... birds of a feather flock together, and we like people who are like us.
Soru beş: Neden iş arkadaşları birbirlerinden hoşlanır? Bariz cevap, insanların çok zaman geçirdiği insanlardan daha fazla etkilendiği. Başka bir etken de işbirliği gerektiren durumların hoşlanmayı arttırması. Son tarihi yakın büyük bir grup projeniz olduğunu düşünün. Geç vakte kadar çalışıp beyin fırtınası yapıyorsunuz. Masanın diğer tarafında güzel bir fikir ortaya atan arkadaşınız var. Bir şeyler hissedersiniz, bu doğal. Buna iş dayanışması diyoruz. Etkilenmek için güzel bir ortam. İş yerindeki insanların birbirlerinden hoşlanmasının ikinci sebebi ise genellikle birbirlerine benzemeleri. İki eski atasözü var: "Tencere yuvarlanmış kapağını bulmuş" "Zıt kutuplar çeker" Psikolojik araştırmalar gösteriyor ki... tencere yuvarlanmış kapağını bulmuş, bizim gibi insanları severiz.
Question six: My coworkers are flirting. I'm annoyed. What do I do? Some researchers argue that for people flirting at work, flirting is good and it boosts creativity. But my own research suggests things are different for people who are watching or who are subjected to the flirting. It can be awkward, right? Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules, not knowing what's going on, or maybe seeing something that you shouldn't be seeing. People who frequently witness flirting at work -- they actually report feeling less satisfied in their jobs, and they feel less valued by their company. They're more likely to give a negative appraisal of the work environment, and they may even consider leaving. For women, this association can be even stronger. This appears to be the case even when people report not being bothered by the flirting. It's true even when they say they enjoy it. So, a flirtatious environment really could be toxic.
Soru altı: İş arkadaşlarım flört ediyor. Beni sinirlendiriyor, ne yapmalıyım? Bazı araştırmacılar iş yerinde flörtün, yaratıcılığı tetiklediğini ortaya atıyor. Benim araştırmalarım kur yapan ya da kur yapılan insanlar için daha farklı bir sonuç gösteriyor. Tuhaf olurdu değil mi? İş yerinde flörte şahit olmak, kuralları bilmeme, ne olduğunu bilmeme ya da görmemeniz gereken bir şeyi görme hissi uyandırıyor. İş yerinde flörte şahit olan insanlar, işinde daha az tatmin olduklarını, daha az değer gördüklerini hissediyorlar. Çalışma ortamlarıyla ilgili negatif değerlendirmeler yapıyor, ayrılmayı düşünüyorlar. Kadınlarda bu bağ daha güçlü. İnsanlar flörtten rahatsız olmadıklarını söyleseler bile durum böyle görünüyor. Eğlendiklerini söyleseler bile durum bu. Flört ortamı zehirli olabiliyor.
Question seven: Do I need a policy on workplace relationships? You certainly need a policy on a sexual harassment, and I think most HR departments recognize that. But for the kind of consensual behavior we've been talking about, it's a little different. As much as people in HR would love to wave a magic wand and say, "Thou shall not fall in love at work," it's just not realistic. Emotional connection and sexuality is who we are. I kind of want you to flip the script a little bit. I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships? So the larger question is, how do you make sure people are valued and respected?
Soru yedi: İşyerinde ilişki için bir politikaya ihtiyaç var mı? Cinsel taciz için kesinlikle var. Çoğu İK departmanı da bunun farkında. Karşılıklı rızanın olduğu durumda, biraz daha farklı. İK çalışanları sihirli bir değnekle "İş yerinde aşk yaşayamazsınız" dese gerçekçi olmazdı. Duygusal bağ ve cinsellik bizi tanmlıyor. İşin diğer tarafından bakalım. İK'yi işyeri aşklarındaki rollerinden ziyade -ki bunun gerçekçi olmadığını düşünüyorum- insanların kişisel katkılarından dolayı saygı gördükleri; cinsiyet, görünüş ya da ilişkilerinin konu edilmediği bir çalışma ortamı ve kültürü yaratmaları için düşünmeye teşvik ediyorum. Büyük ve asıl soru, İnsanlara değer verilmesini ve saygı duyulmasını nasıl sağlarsınız?